咱得明白，要是在工伤那段时间，公司不给发工资，那可就是不合法的。
你完全有权利去让公司把你应得的工资待遇给补发回来。
你知道不，根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月都按时支付给咱。
那你要是遇到这种情况，先试着跟公司好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了。
要是商量半天都没个结果，你就可以去劳动监察部门去投诉举报，或者干脆直接申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁的时候，你可得把能证明你和公司存在劳动关系以及工伤事实的相关证据准备好，像劳动合同、工伤认定书、工资发放记录之类的。
要是因为公司没给你发工资，给你造成了其他的损失，你还可以要求他们赔偿相应的费用。
咱可不能让自己的权益就这么白白受损，一定要维护好自己的合法权益。
二、工伤期间公司停发工资怎么办
咱可得清楚，工伤那阵子公司要是把咱工资给停发了，那可就是不合法的。
《工伤保险条例》里头说得明明白白，只要职工因为工作遭了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给咱。
要是遇到公司不按规定发工资的情况，咱得先跟公司好好商量商量，让他们把该给的工资发下来。
要是商量半天都没个结果，那咱就得赶紧准备好相关的证据，像劳动合同，工伤认定决定书，还有医院开的休息证明之类的。
然后，咱可以去劳动监察部门去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁可是个很有效的维护咱合法权益的办法。
不过，大家得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，可不能拖太久，得赶紧行动起来，别让自己的权益受到损害。
三、工伤期间公司不给盖章怎么办
在工伤这段时间，公司不给盖章的情形那可真是挺复杂。
咱得先搞清楚公司到底是在哪些具体事情上拒绝盖章。
要是碰到工伤认定申请这类重要的环节，公司这么做那可就有点涉嫌违法。
你知道不，按照《工伤保险条例》的规定，职工一旦遭遇了工伤，用人单位就得在规定的时间内去申报工伤。
要是单位拒绝这么做，那职工或者职工的近亲属，就可以在事故伤害发生之日起1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这时候，你一定要把跟工伤相关的所有证据都好好保留着，像医疗记录、事故现场的照片、证人的证言之类的。
而且，你还可以找公司好好沟通沟通，把公司应该承担的法律责任给讲清楚。
要是沟通了半天还是没效果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。
可别因为公司的不合理行为就忍气吞声，自己的权益得自己争取。
了解了工伤期间公司不发工资可以要什么赔偿后，我们还需要关注与之相关的其他权益。比如工伤期间的福利待遇是否还能正常享受，像原本的节日福利、工作补贴等是否应继续发放。同时，在工伤认定之后，如果公司拒不支付工资赔偿，员工通过法律途径维权所产生的费用，如律师费、诉讼费等是否也能要求公司承担。如果您或者您身边的人正面临工伤期间公司不发工资的困扰，对后续的赔偿诉求、维权成本等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
