关于工伤期间绩效工资的支付情况，一般而言，主要取决于所在单位的绩效考核体系以及具体事件所带来的影响。
概括地说，若因工伤导致员工无法顺利履行岗位职责进而对其绩效造成一定的负面影响，那么这时期的绩效工资待遇应该会相应得到调整；相反，若工伤并未严重影响到员工从事职务工作的能力或仅使之能进行轻度操作，并且仍有能力完成部分业务项目的话，那么单位亦应按照既定准则按比例向其发放绩效工资。
因此，我们不能简单地将工伤期间绩效工资的发放情况笼统地判定为“绝对全免”。
二、工伤期间绩效工资发放标准是多少天
在遭受工伤期间，绩效工资的发放额度往往由企业内部制定的规定以及您与企业签署的劳动合约束定所决定。
普遍而言，倘若因工伤导致劳动者无法正常开展本职工作，从而对绩效成果产生负面影响，那么企业应对此予以公正、合理地解决。
若工伤仅对工作绩效产生轻微影响，企业或许会依据常态绩效标准予以发放。
然而，当工伤致使员工长期无法投入工作时，企业有可能根据实际状况调整绩效工资。
三、工伤期间绩效工资算吗
在劳动者因工负伤的过程中，绩效薪酬是否应当予以发放，这主要取决于用人单位内部有关规章制度以及具体事实情况的判断。
一般而言，倘若工伤事故使得劳动者无法顺利完成与绩效考核紧密相连的工作任务，那么这无疑将对其绩效薪酬的获取产生重大影响；然而，若工伤事件对于劳动者所承担的工作任务的完成并未造成显著影响，或者用人单位已就此作出明确规定，即在劳动者因工负伤期间，绩效薪酬仍需按照既定标准进行发放，那么在此种情形下，劳动者理应获得相应的绩效薪酬。
在探讨工伤期间绩效工资是否发放这个问题时，我们要知道这背后涉及到多方面的考量因素。工伤期间员工的基本工资往往是正常发放的，但绩效工资情况较为复杂。绩效工资通常与员工的工作成果、业绩表现相关联，然而工伤期间员工无法正常履行全部工作职责。除了绩效工资，工伤期间还有其他权益需要关注，例如工伤康复费用由谁承担，以及工伤认定后伤残等级的评定对后续补偿的影响等。如果您对工伤期间的工资待遇、相关权益保障等问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
