一、试用期没签合同补偿是怎么补偿的
在试用期内，如果用人单位没有与劳动者签订合同，那么就需要给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会按照一个月工资的标准向劳动者支付。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果用人单位从开始用工之日起，超过一个月但不满一年还没有与劳动者订立书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍的工资。
不过要注意，支付两倍工资的期限最多只能是十一个月。
当劳动者遇到这种情况时，可以采取一些措施来维护自己的权益。
比如可以与用人单位进行协商，试着把问题解决；
也可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理；
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的合法权益。
总之，劳动者要懂得利用各种方式来维护自己的权益，不要让自己的合法权益受到侵害。
二、试用期没签劳动协议被辞退怎么仲裁
当处于试用期且未签订劳动协议却被辞退时，我们可以按照以下流程来进行仲裁。
像工资条，它能清晰地显示出你的劳动报酬情况，是有力的证明之一；
工作邮件可以体现你在工作中的沟通和任务安排等；
考勤记录则能证明你的出勤情况以及工作时间等。
这些证据都非常关键。
其次，一定要明确辞退的理由。
如果辞退理由不合法，比如没有正当理由就将你辞退，那么这就可以作为我们进行仲裁的重要依据。
接着，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书要详细，包含双方的基本信息，让仲裁委员会清楚了解双方的主体情况；
明确写出仲裁请求，比如要求支付经济补偿金等；
还要详细阐述事实理由，把整个事件的来龙去脉说清楚。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内决定是否受理。
一旦受理，就会安排开庭审理。
在庭审过程中，必须要提交之前收集好的相关证据，来有力地证明自己的主张。
如果仲裁结果对自己有利，用人单位就应该严格履行裁决。
如果不服裁决，也可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在试用期阶段，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，然而依然得给劳动者支付工资。
从法律层面来讲，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系，就应该按照规定支付劳动报酬。
哪怕没有签订那种正式的书面劳动合同，只要实际存在劳动关系，用人单位就有不可推卸的责任去支付工资。
要是用人单位耍赖不给工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，让用人单位把应得的工资以及相关的经济补偿给支付了。
这里特别要提醒劳动者的是，一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像是考勤记录，工资发放的记录之类的，只有这样才能更好地维护自身的合法权益，避免在维权过程中因为证据不足而陷入被动局面。
当我们了解试用期没签合同补偿是怎么补偿的相关内容后，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如试用期没签合同超过一定期限后，若用人单位辞退员工，除了支付未签合同的补偿外，是否还需支付违法解除劳动关系的赔偿金呢？另外，员工在这种情况下主张权益时，需要收集哪些关键证据来支撑自己的诉求也是很重要的。如果您对试用期没签合同辞退赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
