一、工伤认定标准及规定有哪些
这里面的标准和规定那可不少。
就比如说，在工作的那个时间点，还有工作的那个场所里，要是因为工作的缘故而遭受到了事故的伤害，这就算工伤。
还有，在工作时间的前后，也在工作场所内，干的是跟工作相关的预备性或者收尾性的活儿，结果受到了事故伤害，这也能算工伤。
再者，在工作时间和工作场所里，因为履行自己的工作职责，被暴力之类的给意外伤害了，那也属于工伤范畴。
要是患了职业病，那肯定也是工伤。
另外，因公外出期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故然后下落不明了，这也得算工伤。
像在上下班的途中，如果遇到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车出事故给伤害了，这同样是工伤。
工伤认定的时候，得提交一些相关的材料，像工伤认定申请表，能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明之类的。
在认定的过程中，劳动保障行政部门会去进行调查核实。
这里有个特别要注意的地方，就是时间方面，用人单位得在事故发生之日起30天内去申请工伤认定，如果用人单位没申请，那职工或者其近亲属可以在1年之内提出申请。
工伤认定的标准，主要涵盖了在特定的工作时间内，以及在那工作的场所之中，要是因为工作方面的缘由而遭受到了事故所带来的伤害之类的情况。
那伤残等级，是按照劳动能力鉴定的标准来确定的，总共划分成了十个级别。
其中一级是最为严重的，而十级则是相对最轻的。
伤残等级的评定，主要会去考量一些方面，像器官有没有受到损伤，功能有没有出现障碍，还有对医疗方面的依赖程度之类的因素。
赔偿的金额和伤残等级那可是直接挂钩的。
通常来讲，伤残等级越高，相应的赔偿金额也就越多。
这里面包含了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残就业补助金等等这些。
具体的计算标准，会因为不同的地区，以及个人的工资情况等因素而有所差别。
就好比说，十级伤残的话，一次性伤残补助金就是本人7个月的工资。
在进行工伤认定以及赔偿的整个过程当中，一定要特别留意去收集和保存好相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明之类的这些，可千万不能马虎，这样才能更好地保障自己的权益。
三、工伤认定标准和依据有哪些
工伤认定，那主要得依据《工伤保险条例》。
这里面的标准可不少。
就比如说，在规定的工作时间里，并且是在工作场所内，要是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那就能认定为工伤。
还有，在工作时间的前后，也在工作场所内，那会儿要是从事着跟工作有关的预备性工作或者收尾性工作，然后受到了事故伤害，也可以认定为工伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害，这也能算工伤。
要是患了职业病，那肯定也是工伤。
要是因工外出期间，由于工作的原因受到了伤害，或者发生了事故然后下落不明了，这也符合工伤的认定条件。
在上下班的途中，如果受到了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害，同样可以认定为工伤。
不过，认定工伤的时候得提供相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言之类的。
这里得注意，自残或者自杀这种情况可不能认定为工伤，可不能把这种情况也往工伤里算。
了解工伤认定标准及规定有哪些，这只是保障劳动者权益的一个重要部分。除了认定标准外，工伤赔偿的计算与获取也是一个关键问题。这涉及到根据伤残等级确定不同的赔偿金额，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项内容。同时，若对工伤认定结果存在争议，如何进行复议或者提起行政诉讼也是需要关注的要点。如果您在工伤认定、工伤赔偿计算或者争议处理方面还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
