通常来讲，工伤认定是有法定的时间限制的。
要是超过了这个时效，获取赔偿就会变得更难，不过也不是说就绝对拿不到赔偿。
要是因为有像不可抗力这类正当的理由，导致超了期限，只要经过劳动保障行政部门同意，申请的时间期限是可以适当地延长一些的。
另外，如果用人单位特别大方，愿意按照工伤的待遇来给赔偿，而且双方也能协商得特别好，那也是有可能获得赔偿的。
但从法律程序的角度来看，要是超过了时效，那工伤认定部门很可能就不会受理，这样的话就没办法通过正常的工伤赔偿渠道去拿到赔偿。
所以，我建议你要是遇到了这种情况，就赶紧去收集和留存跟工伤相关的各种证据，然后试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把事情解决了。
要是你不太懂这些，也可以去咨询专业的律师，让他们根据具体的情况来评估一下，看看能不能通过其他的法律途径去争取到相应的权益。
二、工伤认定超过30日怎么办
若用人单位未能在工伤事件发生之日起三十日内申请工伤认定，则受伤劳动者或其直系亲属以及工会将有权在事故伤害发生之日起第一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。
然而，值得关注的是，若超过三十天逾期申请工伤认定，在此期间如发生符合相关法律法规规定的工伤待遇等事项所需支付的费用，均应由用人单位承担。
在劳动者提交工伤认定申请之后，社会保险行政部门将会对该事项进行深入查证和核实，并做出确定伤者是否构成工伤的最终结论。
倘若对这一认定结果持有异议，伤者及其家属也可依据相关法律法规的规定，依法申请行政复议或者提起行政诉讼进行维权。
三、工伤认定超过30天咋办
通常来讲，用人单位申请工伤认定的这个时间期限，是30天。
要是超过了30天，工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的哟。
这里得留意一下，要是超过了30天再去申请，那可就可能会让一些程序变得复杂起来，而且在收集证据方面也会遇到困难。
在这期间，你得尽量去收集和留存跟工伤有关的各种证据，就像劳动合同、医疗记录、事故现场的照片，还有证人说的话之类的，这些都能用来支持你申请工伤认定。
等一旦被认定为工伤了，你就可以依法享受到相应的工伤保险待遇，这可是对你的一种保障，所以大家一定要重视工伤认定这件事儿。
在探讨工伤认定超过时效还能得到赔偿吗这个问题时，我们需要了解一些相关的延伸情况。一旦工伤认定超过时效，虽然情况变得复杂，但并不意味着完全丧失获取赔偿的可能。例如，如果是因为不可抗力或者其他正当理由导致错过时效，劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院进行申诉，尝试争取自己的权益。此外，工伤认定时效与用人单位的责任认定也存在紧密联系。如果用人单位存在故意拖延等不当行为影响了工伤认定时效，这在后续的赔偿判定中也会被考量。如果您对工伤认定时效超期后的特殊情况、申诉途径以及和用人单位的关联等问题还存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业的法律人士将为您详细解答。
