工伤认定之后，理论上可申请领取工伤相关补偿，然而，前提是必须符合特定的条件。
在完成上述步骤之后，通常情况下便能够申请领取相应的工伤补偿。
工伤补偿涵盖了医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴以及伤残津贴等诸多方面。
在申请领取时，需要向用人单位或者负责工伤保险业务的银行提交相关的材料，例如已生效的工伤认定决定书、经过劳动能力鉴定并认定等级的结论报告、医疗费用的正式发票等等。
假使用人单位依法为员工购买了工伤保险，那么其中的部分费用将由工伤保险基金予以支付；反之，若用人单位未能按照法律规定为员工购买工伤保险，那么所有的费用都将由用人单位自行承担。
总而言之，工伤认定仅仅是整个流程中的第一个环节，接下来还需要严格遵循相关的规章制度和要求，方能顺利地申请领取到工伤补偿。
二、工伤认定后是不是就可以赔偿了
在劳动者遭受工伤并被确认为残疾程度时，通常除了工伤认定外，还需要进行劳动能力评估，依照评估结果确定合理的赔偿项目与相应的标准。
然而，在某些特殊情形中，例如用人单位已经承认工伤受害事实并且自愿参与商议赔偿事宜，那么双方达成共识后亦可直接进行赔偿。
然而，为了保证赔偿过程的合理性以及公正性，通常仍需遵循一系列严谨的程序，如确定伤残等级等环节。
三、工伤认定后死亡赔偿多少
在员工工伤经鉴定确认后不幸身故，其近亲家属，包括配偶、父母及子女等，将有资格领取相应的丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
丧葬补助金为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资水平。
而针对遭遇意外死亡的员工，国家会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入数额的实际情况，给予其亲属一次性工亡补助金作为补偿，其额度相当于该年全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
此外，对于因伤致残，丧失工作能力，需要依赖死者为主要生活来源的家属，将得到按死者本人工资一定比例发放的供养亲属抚恤金。
具体的发放标准则由统筹地区的人民政府根据当地的经济、社会发展状况以及家庭实际情况进行制定与调整。
当我们明确工伤认定后就可以申领工伤待遇吗这个问题后，我们要知道这背后还有一些重要的关联情况。工伤认定只是第一步，在申领工伤待遇时，还需确定工伤的伤残等级。不同的伤残等级对应的工伤待遇是有差异的，这其中包括伤残津贴、一次性伤残补助金等具体的待遇内容。另外，有些情况下虽然认定了工伤，但如果存在违反单位规定或者法律法规的特殊情形，也可能影响工伤待遇的申领。你是否正在面临工伤认定后的待遇申领问题，或者对其中的复杂流程和细节感到疑惑？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。
