一般来说，当劳动者遭受工伤被迫解除劳动合同时，通常都会获得相应的补偿。
以工伤职工劳动能力鉴定完成为前提，若用人单位选择与该劳动者解除劳动关系，那么其就必须要向后者支付一笔一次性的伤残就业补助金。
然而，若是劳动者主动提出解除劳动合同，那么除了上述的一次性伤残就业补助金之外，他们还可以额外获得一笔一次性的工伤医疗补助金。
二、工伤认定后鉴定需要多长时间完成
在工伤认定程序完结之后，劳动能力等级评估应通常在60个工作日内得到裁决，如有特殊原因可延长至30个工作日。
对于劳动能力鉴定这一环节，劳动能力鉴定委员会将依据工伤职工的身体状况以及医疗机构所提供的诊断报告等多方面因素进行全面综合的考量与评估。
一般而言，如果工伤职工的伤势较为单一且明确，那么鉴定所需的时间将会相应缩短；然而，如果情况较为复杂，那么可能就需要更长的时间来完成鉴定工作。
三、工伤认定后鉴定有效期几年
在完成工伤认定工作之后，关于劳动者劳动能力鉴定的结论往往并不存在有效期的设定。
然而，若在此期间内伤者的病情出现了显著性的转变，那么自劳动能力鉴定结论生成之日起满1年以后，伤者本人、直系亲属、用人单位或相关经办机构便可依据相关规定有权申请对该伤情进行再次评估和鉴定，以确定是否有必要对康复计划做出相应调整。
值得一提的是，关于工伤认定的申请应尽可能在规定期限内提出，换言之，用人单位应在事故发生后的第30天开始着手递交相关材料；而对于用人单位未提出申请的情况，伤者本人、直系亲属或工会组织则享有在事故伤害发生之日起的第1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请的权利。
在了解工伤认定后解除劳动合同是否有补偿之后，我们还需关注与之相关的一些重要问题。例如，补偿的具体计算方式往往是大家关心的焦点，它可能与工伤的伤残等级、劳动者的工资水平以及工作年限等因素相关。还有一个不容忽视的方面是，如果用人单位拒绝按照规定给予补偿，劳动者应该采取哪些合法有效的维权途径。这些都是与工伤认定后解除劳动合同补偿紧密相连的问题。如果您对这些方面仍然存在疑问，或者想要深入了解更多相关法律细则，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
