通过完成工伤的认证后，赔偿项目通常包含了以下几大方面：医疗费用，这个款项主要是为工伤所引发的治疗所需所支出的物资及人力资源；停工留职的工资待遇，它仍然保持在停工留职期间，以确保员工在这段时间内原有的工资福利水平不受到影响；护理费用，在因工伤导致生活无法自理而需要他人进行护理的情况下，将会产生相应的护理费用；一次性的伤残补助金，这部分金额将依据伤残的严重程度来确定；一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两个款项将在解除或者终止雇佣关系的时候支付给劳动者；最后，如果伤残的等级过高，可能还会涉及到伤残津贴，这笔津贴将会按照月度发放。
二、工伤认定后就一定会赔偿吗
在完成工伤鉴定之后，通常情况下，受害者可以得到相应的补偿。
然而，究竟是否能够实际享受到这些补偿，以及所能获取到的补偿额度等等问题，仍然需要结合多方面的因素来加以考量。
例如，该雇主在享受工伤待遇上是否严格遵守相关法律法规，如若已经按照规定缴纳了工伤保险费用，那么绝大多数的补偿款项将由工伤保险基金负责支付；反之，倘若未能按规缴纳，则所有的补偿责任都将由雇主自行承担。
此外，对于具体的补偿项目及金额，还需要依据工伤事故的严重性、伤残等级等因素进行综合评估与确定。
三、工伤认定后多久去评级
在完成工伤确认程序之后，劳动者将在伤害程度大部分稳定下来之后接受劳动能力鉴定以评定等级。
一般而言，这个过程可能会在工伤认证结束后的几个月之内进行，然而确切时间则取决于受伤的程度以及康复状况。
因此，我们强烈建议您及时与劳动能力鉴定委员会取得联系并咨询相关事宜，严格按照他们的指导和安排来进行后续工作。
了解工伤认定后的赔偿有哪些是非常重要的，但这仅仅是工伤相关法律问题中的一部分。在工伤情况中，除了赔偿问题，还涉及到后续的康复权益保障。比如康复期间的工资待遇如何计算，是否能继续享受原有的福利等。同时，若工伤导致了劳动者劳动能力部分或全部丧失，关于伤残等级的评定以及相应的长期补偿措施也是不容忽视的问题。如果您对工伤认定后的赔偿相关的这些延伸问题仍存在疑问，或者想要深入了解更多工伤相关法律细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
