一、工伤认定下来后多久可以做劳动鉴定
当工伤认定的结论出来之后，等到伤情慢慢稳定下来，要是有残疾，或者对劳动能力产生影响，一般就得在停工留薪期满之后去进行劳动能力鉴定。
一般来讲，停工留薪期这个时间段，不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地延长一下的，不过延长的时间也不能超过12个月哟。
具体到底啥时候去做鉴定，那得看您自己的伤情恢复情况，还有当地劳动能力鉴定部门的具体安排。
所以，您可得及时留意相关的通知，可别错过了时间，而且，按照人家的要求准备好鉴定需要的那些材料，这样才能顺利地进行劳动能力鉴定，可别因为自己没注意而耽误了事儿。
二、工伤认定下来单位不服可以告几次
单位要是对工伤认定这事儿不服气，通常就有两条路可走，分别是行政复议和行政诉讼。
当工伤认定的结论出来之后，如果单位觉得不满意，那首先可以在60天这么个期限内，朝着上一级的社会保险行政部门去申请行政复议。
这就好比是给单位一个专门的通道，让它可以就工伤认定的事儿再好好掰扯掰扯。
要是对复议的决定还是不服气，那就可以在收到那复议决定书的当天起算，往后推15天，赶紧跑到人民法院去提起行政诉讼。
简单来说，单位要是能把法律赋予自己的这些权利都用得好好的，从理论上讲，它是可以“告”上两次的，一次是行政复议，一次是行政诉讼。
不过，咱们得清楚，这法律程序可不是为了让单位随便瞎折腾的，它主要是为了保障各方的合法权益，让大家都能在合理的框架内把事情给解决。
而且单位在走这些程序的时候，必须得有足够充分的证据和理由，才能有力地支撑它那不服的主张，可不能随随便便就去“告”人家，得有理有据才行。
三、工伤认定下来后多长时间内有效
工伤认定结论一旦作出，那它就立马生效，可别整那些“有效期”的说法哟。
要是牵扯到劳动能力鉴定，工伤职工就得在伤情变得相对稳定之后去做，一般来说就是停工留薪期满的时候。
工伤认定这事搞定后，您可得赶紧去主张自己的相关权益。
劳动仲裁的时效是一年，这时间得从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害的那一天开始算哩。
要是单位不履行工伤赔偿的义务，您可一定得在规定的时效内，通过合法的法律途径来维护自己的合法权益哟。
而且，您一定要好好保存好那些跟工伤相关的各种证据，像医疗记录、劳动合同、工资条之类的，这些证据可重要，能帮您在维护权益的路上更有底气。
可别大意，赶紧把这些事儿都安排得妥妥当当的，别让自己的权益受到损害。
工伤认定下来后，并不意味着事情就此结束，与之紧密相关的劳动鉴定也有诸多需要注意之处。一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定，但这个时间并没有非常明确、固定的标准。此外，劳动鉴定结果出来后，如果对结果有异议，也是有相应的申诉途径的。工伤认定和劳动鉴定都是保障工伤职工权益的重要环节，它们相互关联、影响。如果您在工伤认定下来后，对于何时进行劳动鉴定、如何准备劳动鉴定、对鉴定结果有疑问等与工伤认定和劳动鉴定相关的问题还存在疑惑，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
