工伤伤残抚恤金的具体发放标准将依据伤者所达到的伤残等级以及其所在地区这两大主要变量来具体定制。
总体而言，对于处于一级伤残程度的病患，抚恤金额约占个人通常薪酬的90%；而对于二级伤残病患而言，抚恤金额则大约在85%左右；对与同样属于三级伤残的病患群体，抚恤金额则大致占据了其平时工资的80%；至于四级伤残患者的抚恤金额，则在75%上下浮动。
请务必注意，随着伤残程度的确立并经过劳动能力鉴定委员会的正式确认之后，相关抚恤金便会依照上述标准予以厘定和发放。
二、工伤伤残抚恤待遇标准是多少
工伤事故导致的残疾抚恤待遇标准，会因其所确定的伤残等级高低而产生相应的差别。
通常情况下，针对第一级至第四级伤残阶段的人员，将保留其与企业或组织的劳动关系不变，同时可以选择退出工作岗位，享受每月定期发放的伤残津贴，具体的标准则分别按照个人工资的90%、85%、80%以及75%进行计算和发放。
对于第五级和第六级伤残程度的员工，他们有权享有一定百分比的伤残津贴作为生活保障。
至于处于第七级至第十级伤残阶段的员工，在他们的劳动合同期满后，或者当他们自己主动提出解除劳动合同时，将有资格从工伤保险基金那里获得一次性的工伤医疗补助金，同时也能从用人单位那里得到一次性的伤残就业补助金。
三、工伤伤残抚恤金发放标准是多少
根据国家规定，工伤伤残抚恤金的发放标准会依据伤残等级进行区分。
一般来说，若是一至四较为严重的伤残等级，其对应的抚恤金额将分别占到本人工资的90%、85%、80%和75%。
然而，当受伤程度达到了五级残疾及以上程度，且由于身体原因无法被安排正常工作时，用人单位则应每月向伤者提供相应的伤残津贴。
其中，五级残疾对应的津贴比例将为本人工资的70%；六级残疾则降至60%。
值得我们特别关注的是，这里所提到的“本人工资”实际上是指在工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病之前的12个月内，其平均月缴费工资。
了解工伤伤残抚恤金发放标准是多少钱一个月，这只是工伤保障体系中的一个重要部分。在工伤相关事务里，除了抚恤金的发放标准，还有像工伤认定的流程、不同伤残等级的界定标准等关键问题。工伤认定流程关乎着劳动者能否顺利获取应有的赔偿与保障，如果认定流程出现差错，可能导致权益无法得到维护。而伤残等级的界定标准直接与抚恤金发放金额挂钩，不同的等级对应着不同的金额和保障政策。如果您在工伤认定流程或者伤残等级界定方面存在疑问，或者还想深入了解与工伤伤残抚恤金相关的其他事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
