从当事人知晓或应当知晓其权利遭受侵害之时开始计算。
然而，在劳动关系存续期间，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的约束；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
因此，要是出现工资拖欠的情况，在劳动关系存续期间随时都可以主张权利，不会受到一年时效的限制；而劳动关系终止之后，必须在一年之内前往法院起诉或者申请仲裁。
需要留意的是，诉讼时效有可能因为特殊情况而出现中断、中止等情形，具体状况得依据实际案件来进行判定。
二、工资拖欠多久可以告他
通常来讲，若用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（一般是一个月），劳动者便可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来要求支付工资。
要是用人单位未依照劳动合同约定及时且足额地支付劳动报酬，在劳动行政部门责令其限期支付后依然不支付的，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外支付赔偿金。
劳动者在主张自身权利时，应当注意留存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来维护自己的合法权益。
三、工资拖欠多久不发就过期
通常来讲，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地给劳动者支付劳动报酬。
要是工资拖欠超过一个工资支付周期（一般是一个月）还没发放，那就有可能构成拖欠工资的行为了。
倘若用人单位没有缘由就拖欠劳动者工资，劳动者能够向劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门勒令用人单位在规定期限内支付；要是逾期还不支付，就责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
劳动者还可以借助劳动仲裁等法律手段来保障自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
当我们探讨工资拖欠多久就不能去法院起诉了这个问题时，要知道法律对于劳动者的权益保护有着明确的规定。一般来说，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出起诉。这也提醒劳动者，要及时维护自己的权益。除了起诉时效的问题，在工资拖欠事件中还涉及到证据收集的关键问题，比如工作记录、工资条、聊天记录等都可能成为有力证据。如果您在工资拖欠方面还存在疑惑，例如如何有效收集证据，如何确定诉讼请求等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
