一、工作了八年不给签合同怎么办
这种情形属于用人单位严重违背劳动合同法的举动。
其一，你和用人单位虽未签署书面合同，但已构建起事实劳动关系。
依照法律条例，用人单位从用工之日起，倘若超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。
而你已工作八年却未签合同，可要求单位支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段时间的11个月双倍工资。
其二，你已被视作与单位订立了无固定期限劳动合同。
你能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求单位补签无固定期限劳动合同，同时要求单位依照法律规定为你缴纳社会保险等相关权益。
在这一过程中，务必注意收集工作八年的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
二、工作了八年单位不续签合同如何索赔
若贵司已连续服务八载却未续签劳动协议，阁下作为员工有权依法享受相应的经济补偿。
通常而言，经济补偿是根据您在该公司累计的工作年限，自满一周年之日起，按照每满一年支付相当于一个月工资的标准来执行。
据此计算，您在该公司任劳任怨长达八年之久，应当依法享有八个月工资的经济补偿金。
三、工作了八年解除合同公司赔多少
公司若无正当理由与工作八年的员工解除劳动合同，即为违法解除。
依据《劳动合同法》，员工可让公司支付赔偿金，其计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作八年，经济补偿为8个月工资，故赔偿金是16个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工因自身原因提出解除劳动合同或双方协商一致解除等合法情形，公司可能无需支付赔偿金，只需按规定支付经济补偿等。
在探讨工作了八年不给签合同怎么办这个问题时，我们要知道这不仅涉及到当下的权益保障，还与其他权益息息相关。一方面，未签合同可能影响到工资待遇的界定，比如加班费、奖金等的计算可能缺乏合同依据。另一方面，这也可能对社会保险的缴纳产生不利影响，像养老保险、医疗保险等的足额缴纳可能存在隐患。如果您正在面临这样的情况，或者对工作中长期未签合同所引发的诸如工资核算、社保缴纳等关联权益问题还存在疑惑，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
