一、工作试用期被辞退赔偿怎么算的
在试用阶段遭到解雇时，赔偿金额的确切计算方式取决于多种具体因素。
假如用人单位能够提供充分的证据来证实您在试用期内未能达到岗位所规定的任职资格和要求，那么非法解雇您将并不会触发任何赔偿责任；然而，在另一种情况下，即用人单位并不能出示上述的相关证据，那么这种行为可以被视为违反了劳动合同法。
在此情况下，依照法规，你享有申诉赔偿金的权利，其计算方法是以经济补偿标准为基础上的两倍。
而经济补偿将根据您在该公司的实际工作年限进行计算，如果工作时间不足六个月，则会给予您半个月工资的经济补偿。
请务必牢记，为了保护自己的合法权益，您需要妥善保存所有能够证明劳动关系、工作期限以及工资标准等关键信息的证据。
倘若与用人单位之间的协商无果，您还可以选择通过劳动仲裁或其他法律途径来解决问题。
二、工作试用期被辞退有工资吗
在工作试用期期间被解雇，职工仍然有权享有薪资待遇。
在试用阶段，尽管员工所付出的劳动力相对较少，但这并不意味着他们无法获得相应的回报。
通常情况下，试用期期间的薪酬水平不能低于用人单位同一岗位最低档次的薪水或与劳动合同规定的薪资的80%相比较低，同时还必须保证不低于该单位所在地的最低工资标准。
三、工作试用期被辞退怎么办理
当处于试用期而遭解雇时，首要的是详细了解解雇的详细原由。
若公司以员工未能满足录用标准作为解雇理由，那么企业需要提供明确的录用标准，同时还需证明此类标准的确成立且在试用期内未完全达到预期，且公司必须在此期间内做出解雇的正式决定。
若公司无法满足以上条件，就构成了非法的解雇行为。
您有权利索取相应的经济补偿。
您应该请求同事们协助您获取书面形式的解雇通告函，并妥善保管所有和工作有关的重要文件，比如劳动合同、工作日志以及工资单等等。
如果不能通过和公司的谈话解决问题，可以考虑向劳动监察部门寻求帮助或者提交劳动仲裁申请。
总的来说，我们要根据实际情况来仔细评估公司的解雇措施是否合理合法，并且要按照法律规定来维护自己的正当权益。
当我们探讨工作试用期被辞退赔偿怎么算的时候，要清楚这其中还有很多相关联的要点需要注意。例如，试用期被辞退的原因如果是用人单位非法解除劳动合同，劳动者不仅可以要求赔偿，还可能要求恢复劳动关系。同时，如何收集和保存能证明辞退不合理的证据也非常关键，这关系到劳动者能否顺利获得赔偿。您是否正在面临试用期被辞退却对赔偿一头雾水的情况呢？如果您对于工作试用期被辞退赔偿计算、相关证据收集或者其他与之相关的法律疑问还存在疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
