根据我国现行法律法规之规定，遭受工伤并被评定为十级伤残的职工，在其所在企业面临破产清算时，享有依法取得合理赔偿的权利。
首先，依据《工伤保险条例》的相关条款，他们有资格领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金原则上将由工伤保险基金来承担支付责任，而具体的发放标准将根据各地政府出台的相关法规政策来予以确定。
至于一次性伤残就业补助金，该项费用应该由实际招聘并雇佣该类工伤职工的企业负责支付。
而除此之外，当企业因为经营不善或者其他不可抗力因素导致无法继续运营下去的时候，企业还应当依据法定程序，给予受影响员工相应的经济补偿。
这种经济补偿是基于员工在该企业持续工作的时间长短，按照“每满一年支付给员工一个月工资”这样的方式进行计算的。
如果员工已经在企业工作了两年，那么他就有权要求企业支付给他两个月的工资作为经济补偿。
而这个所谓的“工资”，实际上指的就是员工在其与企业签订的劳动合同正式解除或宣告终止之前的十二个月里，所得工资的平均值。
二、工伤十级继续上班2到3年再辞职还有赔偿吗
咱来说说工伤十级的事儿。
要是工伤鉴定到了十级，你还可以继续在单位上班个两三年，然后再辞职，这时候，你依然有权利去获得赔偿。
就像工伤赔偿里的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般，是在员工跟用人单位解除或者终止劳动关系的时候才会支付给咱。
只要工伤的认定以及劳动能力的鉴定结论都已经出来，并且还在法定的时效范围内，那你在辞职的时候，就可以去主张这两项赔偿。
不过，得注意，具体的赔偿标准和金额可不是固定的，得根据你所在的地方的相关法律法规以及政策来定，还有你自己的工资水平之类的因素。
所以，咱可得把工伤认定、劳动能力鉴定这些相关的材料好好地保存起来，到时候用得上，这样就能顺利地去主张自己的权利，可别把这些材料弄丢，不然到时候想维权都麻烦。
三、工伤十级继续上班五年有没有赔偿
当一位工伤十级的劳动者持续在岗位上工作了五年之后，一般来说，再去获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金就会变得比较困难。
不过，与之对应的一次性伤残补助金，在完成工伤认定以及劳动能力鉴定之后，就应该按照规定发放给劳动者。
就拿一次性伤残补助金来说，它的计算标准是劳动者本人7个月的工资。
在这五年的时间里，如果出现了工伤复发的情况，并且产生的相关医疗费用等都符合规定的话，那么劳动者依然可以享受到工伤待遇。
这里要特别注意一下，要是你之后选择离职了，那到时候就有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过，这两个补助金的标准可是因地区的不同而有所差异的。
每个地区都有自己的相关规定，所以劳动者们在面对这些问题的时候，一定要了解清楚当地的政策和标准，这样才能更好地维护自己的合法权益。
当我们探讨工伤十级继续上班两年后公司倒闭怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。公司倒闭后，除了按规定支付工伤十级对应的一次性伤残就业补助金等常规赔偿外，还涉及到员工经济补偿金的问题。这是因为劳动关系的解除是由于公司倒闭这一客观原因。并且，对于后续可能因工伤复发产生的治疗费用该如何处理也是关键。要是您对工伤十级在公司倒闭情况下的赔偿范围、计算标准，以及工伤复发费用等还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
