当公司对工伤认定这件事不服气的时候，它是有权利去提起行政诉讼的。
首先，公司得在规定的时间范围内行动，一般来说，就是从收到那工伤认定决定书的那天开始算起，往后数60天内就得提出诉讼。
到了要起诉的时候，公司得把起诉状准备好，得清清楚楚地把自己不服认定的那些理由以及事实依据给阐述出来，还要把相关的证据材料给准备齐全，就像那些能够证明受伤的情形压根就不符合工伤条件的证据之类的。
而且，公司得向有管辖权的人民法院去提起诉讼，通常就是那个作出工伤认定决定的行政机关所在的地方的法院。
在整个诉讼的过程当中，公司是需要承担举证责任的，得去证明那个工伤认定是存在错误的。
不过，这里有个需要特别注意的地方，如果公司没有足够的证据，也没有合法的理由，那法院很大概率上就会维持原来的工伤认定决定。
这就像是一场关于工伤认定的较量，公司得拿出真本事来，不然可就得接受原来的认定结果咯。
二、公司不服工伤认定怎么起诉对方
要是公司对工伤认定这事儿不太服气，那就可以在规定的时间范围内去提起行政诉讼。
咱得先把工伤认定的那个具体行政行为到底啥时候做出来弄清楚，一般来说，得在收到工伤认定决定书的那天起算，往后60天内去申请行政复议，要不就6个月之内得向人民法院递交行政诉讼的材料。
到了起诉的时候，一定要把起诉状准备得好好的，得把为啥不服工伤认定的那些事儿和理由都给说清楚，同时，还要把相关的证据给提交上去，像那些能证明根本就不构成工伤的证据材料之类的。
这里得注意，起诉得有明确的被告，也就是做出工伤认定决定的那个行政机关。
在诉讼的过程当中，法院会仔细审查工伤认定到底合不合法。
要是公司的那些主张，既没有事实依据，也没有法律依据，那大概率就会败诉。
所以公司在决定要不要起诉之前，可得好好掂量掂量，别盲目行动，得有充分的准备和理由，这样才能更有把握地去应对这件事儿。
三、公司不服工伤认定告劳动局可以吗
公司在特定情形下是有权利对工伤认定结果不满意然后去起诉劳动局。
工伤认定这可是个行政行为。
要是公司觉得劳动局给出的工伤认定，在事实认定方面出现了错误，或者在适用法律上不太恰当，又或者程序方面违反了规定等等情况，那它就可以在规定的那个期限之内提起行政诉讼。
不过，公司得扛起相应的举证责任，得去证明劳动局的工伤认定确实存在错误。
与此同时，法院也会仔细审查劳动局作出工伤认定的依据以及整个程序。
要是公司没法提供足够又有效的证据，那它的诉讼请求很可能就没法得到法院的支持。
总而言之，法律给了公司一个通过法律途径来维护自身权益的机会，但是公司必须得严格遵循法定的程序和规则，可不能随便乱来。
就好比说，公司得按照规定的时间、方式去准备和提交证据，要是不符合要求，那可就不好办。
所以，公司在面对工伤认定这件事儿的时候，可得小心又谨慎，别因为自己的疏忽而错失了维护权益的机会。
当我们在探讨公司不服工伤认定怎么起诉他这个问题时，要知道这其中涉及到诸多法律要点。公司起诉需要遵循法定的程序，在规定的时效内，向有管辖权的法院提交起诉状、相关证据等材料。同时，员工作为另一方，也有权利针对公司的起诉进行合理的抗辩。比如，要对公司提出的证据进行质证，对工伤认定的事实依据和法律依据进行详细阐述。而且在这个过程中，可能还会涉及到工伤鉴定结果的重新评估等情况。如果您在工作中遭遇了类似公司不服工伤认定而起诉的情况，或者您对其中的法律程序、自己的权益维护等方面存在疑问，不用再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
