一、什么情况下认定工伤
通常而言，以下几种情形可被视为工伤：
员工在进行本职工作期间及工作场所，并由于职务关系而遭受意外伤害的，包括事故伤害在内；
因从事与业绩相关的预设或终了工作而在工作时间之前或之后于工作场所内遭遇意外伤害的；
在执行工作职责期间以及工作场合之内，因遭受暴力袭击等不可预测的意外因素而引发的伤害；
患有职业病导致身体损伤的；
员工在因公外出之际，由于事务需要而在工作中遭受伤害或者发生意外事故后失踪的；
在上下班路程中，由于发生非个人主要责任的交通事故或者是受到了城市轨道交通、客运轮渡、铁路等运输工具事故所导致的伤害等等。
二、什么情况下属于工伤认定范围
通常而言，以下情形均被纳入工伤鉴定范畴：
员工在工作期间及相应场所内，因其执行职务之缘故而遭受意外事故的损害；
在工作时间前后，于工作相关场所中，为准备或收束工作内容而受到事故侵害的情况；
在工作期间及相应场所内，因尽职执行工作职责而遭受暴力以及其他意外人身伤害的状况；
罹患职业病者；
员工在出差期间，由于工作需要而受到伤害或者发生事故导致其失踪的情况；
在上下班的路途中，遭遇并非由本人负主要责任的交通事故或城市轨道交通、客轮渡运、铁路运输事故的伤害。
三、什么情况下工伤不赔偿
工伤未获赔偿的情形主要分为以下几类：
若职工涉嫌故意犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态、实施自我伤害或自杀行为，从而导致自身受到伤害或死亡的，将无法被认定为工伤事故，进而也无法获得相应的赔偿待遇。
例如，在工作期间，职工因故意挑起事端与他人发生斗殴事件，导致身体遭受损伤，此种情况通常难以被认定为工伤事故，自然也就无法获取相关的赔偿。
当我们明晰什么情况下认定工伤后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定的申请时间，一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。另外，工伤认定需要准备充分的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。若你对工伤认定的具体流程、所需材料的详细要求，或者某些特殊情形能否认定工伤还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
