咱来说说公司对工伤认定不服提起的一审。
一般情况下，从立案那一天开始算，6个月内就得把这一审给审完。
要是碰到特殊情况，那可就得院长批准，能再延长6个月。
要是还得继续延长，那就得上报给上级人民法院去批准。
再说说二审程序，通常是在二审立案的那一天起，3个月内得把二审给审完。
要是也有特殊情况需要延长，那还是院长来批准。
不过，大家得注意，具体的审理期限可不一定就这么死板，它会受到好多因素的影响，像案件的复杂程度，证据收集得顺利不顺利，还有送达文件这些事儿等等。
在审理的过程当中，如果出现了法定的那些中止审理的事由，那审理期限就得相应地暂停计算，等这些中止事由消除了，审理期限才会接着算下去。
反正，这审理期限可不是固定不变的，得根据实际情况来定。
二、公司不服工伤认定与谁打官司有关
公司要是对工伤认定这事儿不太服气，一般来说就是得跟做出工伤认定的那个社会保险行政部门打上一场官司。
从法律程序的角度来讲，如果公司对工伤认定的结论不太满意，那在规定的时间范围内（通常是60天），它可以向做出工伤认定的社会保险行政部门的本级人民政府去申请行政复议，也可以向该部门的上一级主管部门申请行政复议。
要是对行政复议的决定还是不满意，就可以在收到复议决定书的那一天起往后数15天内，向人民法院提起行政诉讼。
在这个诉讼过程当中，社会保险行政部门就会成为被告，而受伤的职工则会被列为第三人。
这里要特别注意一下，行政复议并不是提起行政诉讼的必须要走的程序，公司其实也可以直接就向法院提起行政诉讼的哟。
总之，公司要是对工伤认定有意见，就可以通过这些途径来维护自己的权益。
三、公司不服工伤认定行政复议要去么
公司要是对工伤认定的结果不太满意，那是可以去申请行政复议的。
到底要不要去申请，那得考虑好多方面的情况。
从法律方面来讲，如果公司掌握了足够的证据，并且有合理的理由觉得工伤认定不太对，像是认定的事实不够清楚，适用的法律不太恰当之类的，那申请行政复议就挺有必要。
行政复议就像是一条法律上的救济通道，通过这个程序，有可能把原来的工伤认定结果给改变。
不过，大家得注意，申请行政复议得让公司花费一些时间，还得投入人力和财力，而且，也有可能复议之后还是维持原来的认定结果。
所以，在决定到底要不要申请复议之前，公司得全面地评估一下自己手里的证据够不够充分，可能会出现的结果到底会是啥，还有成本和效益这些方面的情况。
总之，公司一定要谨慎地权衡一下其中的利弊，然后再做出到底要不要申请行政复议的决定，可不能草率行事。
当我们探讨公司不服工伤认定一审和二审要多长时间的时候，还需要了解与之相关的其他重要问题。比如在一审和二审期间，员工的工伤待遇是否会受到影响，这关系到受伤员工的切身利益。另外，公司在一审和二审过程中需要准备哪些证据材料也是至关重要的，这直接影响案件的走向。如果您的公司面临工伤认定不服需要走法律程序，或者您是员工担心自己的权益在这个过程中受到损害，对于一审和二审的相关疑问还有很多，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
