通常来讲，劳动者离职之后，用人单位得在解除或者终止劳动合同的那个时候，一次性把工资给结清。
要是用人单位超过了事先约定好的发放工资的期限，还是没把工资发下来，那劳动者就可以在劳动关系解除的那一天起，往后推一年的时间里去申请劳动仲裁。
比如说，双方商量好工资在下个月15号之前发放，如果到了下个月15号之后还是没发，劳动者就可以去申请仲裁。
不过，大家得注意，具体的仲裁时效规定，可能会因为地区不一样，行业有差别等等这些因素而有所不同。
所以劳动者一定要及时把相关的证据给留存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样在申请仲裁的时候，就能很有力地去证明自己的权益，可别等到事儿都过去好久了才想起来要留证据，那可就麻烦。
二、离职后多久不发工资算拖欠
《工资支付暂行规定》里头讲，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须得一次性把劳动者的工资给结清。
要是用人单位超过了规定的时间还没支付工资，那这就构成拖欠。
通常来讲，工资支付周期到了之后的一个工资支付周期内要是没支付工资，那就可以认定是拖欠。
比如说工资是按月发放的，要是用人单位在劳动者离职后的下一个月还是没给发工资，那这就妥妥的属于拖欠。
不过，具体到底是不是拖欠，那还得按照当地的劳动法律法规以及劳动合同的约定来判定。
要是用人单位真有拖欠工资的行为，劳动者可别憋着，得赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这可是维护自己合法权益的重要途径，可不能马虎对待。
劳动者们可得留点心眼，要是遇到这种情况，可不能忍气吞声，一定要积极维护自己的权益，让用人单位不能随便拖欠工资。
三、离职后多久可以申请劳动仲裁
通常来讲，在离职后的一年时间内，人们是可以申请劳动仲裁的。
因为劳动争议申请仲裁的时效期间设定为一年。
这个时效期间是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
然而，如果劳动关系一直处于存续状态，即便因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者申请仲裁也不会受到一年仲裁时效期间的限制。
但要是劳动关系终止了，那么就必须要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
所以，具体到每一个离职的情况，都需要仔细去确定申请劳动仲裁的时间。
不能因为疏忽而错过规定的时效，一定要及时地在有效时间内去维护自身的合法权益。
比如，离职时要清楚记得劳动关系终止的时间，以此为起点开始计算申请仲裁的一年期限。
在这一年里，要积极准备相关证据，确保自己的申请能够得到有效的处理，从而保障自己应得的劳动报酬和其他权益。
当我们探讨离职后多久不发工资可以申请仲裁时，这背后还有一些相关要点值得关注。一般来说，离职后单位若超过约定的发薪日未支付工资，就可能符合申请仲裁的条件。但除了这个时间节点，还有如仲裁时需要准备哪些有力证据，像是劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。另外，申请仲裁的流程具体是怎样的，从提交申请到最终裁决又需要经历哪些环节。要是你对离职后工资仲裁在时间、证据、流程等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
