依据法律规定，公司不续签劳动合同的经济补偿计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资。
倘若年终奖属于工资的构成部分，那么在计算经济补偿平均工资时就得把年终奖算进去。
要判断年终奖是否属于工资，得看公司的规定以及实际发放的情况等因素。
要是年终奖是依据员工的工作业绩、企业效益等稳定因素按年度发放，且以往一直有规律地发放，一般会被认定为工资的一部分。
然而，要是只是偶尔发放、具有随机性的奖励，或许就不属于工资范畴。
所以，具体是否包含年终奖需结合实际情况来判定。
依据《劳动合同法》，倘若公司不续签第三次固定期限劳动合同，那么此种情形或许涉嫌违法终止劳动合同。
在此情形下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算方式是经济补偿金的两倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
员工可以先尝试与公司协商处理赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自身的合法权益。
三、公司不续签合同要签什么协议吗
若公司不续签合同，一般需签订终止劳动合同协议。
此协议中，要明确双方劳动关系终止的日期，通常就是劳动合同到期日。
协议还需涵盖工资、奖金、福利等的结算情况，像是否已足额支付工资、未休年假的补偿等。
另外，对于经济补偿金（若符合法定情形需支付），也要明确其金额、支付方式和时间。
从员工方面来看，签订此协议前要仔细核对协议内容是否符合法律规定以及自身权益。
若存在争议，比如公司本应支付经济补偿却未在协议中体现，员工有权拒绝签订，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
在探讨公司不续签合同赔偿是否包含年终奖时，我们明确了许多相关要点。除了年终奖，其实还有其他可能涉及到的赔偿内容，比如未休年假的工资补偿等。另外，如果是公司无正当理由不续签合同，员工还需要关注经济补偿的计算基数是否准确，是否涵盖了所有应得的收入部分，像加班工资等是否计算在内。如果您对公司不续签合同赔偿相关的其他细节，如上述提到的这些方面，或者在实际操作中遇到了困难，存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
