当劳动合同到期后公司不进行续签，此时员工具备领取失业金的资格。
依据相关法律条文，失业人员需满足以下条件，方可从失业保险基金领取失业保险金：其一，在失业前，用人单位与本人已足额缴纳失业保险费满一年；其二，因非本人意愿而中断就业；劳动合同到期公司不续签这一情况属于非本人意愿中断就业。
其三，已经完成失业登记，且有求职的意愿。
然而，在实际的办理过程中，员工需向失业保险经办机构提供诸如劳动合同、终止或解除劳动合同的证明等相关材料，以办理失业金领取的相关手续。
二、公司不续签合同补偿金是怎么算的
依据相关法律规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不得超过十二年。
依据《劳动合同法》的规定，倘若公司不续签无固定期限的劳动合同，那就属于违法终止劳动合同的状况。
其赔偿标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
劳动者可以先与公司就赔偿事宜进行协商，如果协商无果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能够向人民法院提起诉讼。
当我们在探讨公司不续签合同有失业金吗这个问题时，需要了解很多相关的因素。一般情况下，如果是非员工自身原因导致合同不续签，是有可能领取失业金的。但这里面还涉及到失业保险的缴纳时长是否达标等条件。同时，公司不续签合同除了失业金的问题，还可能涉及到经济补偿金。经济补偿金的计算标准与员工的工作年限等因素密切相关。如果您正面临公司不续签合同的情况，对失业金的领取条件、金额，或者对经济补偿金的计算、获取等存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
