若公司进行裁员，针对签订了长期合同（无固定期限劳动合同）的人员，依据法律规定需支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
当工作年限满六个月但不满一年时，按一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若公司裁员未遵循法定程序，像未提前三十日向工会或全体职工说明情况，以及在听取工会或职工意见后未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，这种情形属于违法裁员，公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司裁员怎么要合理补偿
当公司进行裁员的时候，员工要是想拿到合理的补偿，那可得留意下面这些方面。
咱得先知道，根据《劳动合同法》，如果公司的裁员行为符合法定的情形，那就得按照劳动者在本单位工作的年限来给补偿，每满一年就得支付一个月工资。
要是工作年限满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司的裁员行为不符合法定情形，这就属于违法解除劳动合同，那时候就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。
所以，大家一定要注意保留好相关的工作证明、劳动合同之类的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
要是和公司协商不好，还可以去申请劳动仲裁，让法律来帮我们解决问题。
三、公司裁员怎么要补偿
在公司进行裁员的时候，员工是有权利获得相应的补偿。
这个补偿的标准，主要是根据员工在本单位工作的年限来确定的。
就好比每满一年，公司就得给员工支付一个月工资的经济补偿。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是公司裁员的时候，没有提前三十天用书面形式通知劳动者本人，那还得额外给劳动者支付一个月的工资。
而且，我们一定要留意公司裁员是不是符合法定的程序，如果不符合的话，那很可能就构成违法解除劳动合同。
到时候，劳动者就可以主张赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
所以，员工们在面对公司裁员的时候，一定要清楚自己的权利，维护好自己的合法权益。
在探讨公司裁员怎么赔偿长期合同人员时，我们不能忽视与之紧密相关的一些问题。比如，被裁人员如果对赔偿金额存在异议，应该通过哪些合法途径去申诉。是先与公司进行内部协商调解，还是可以直接向劳动仲裁机构提出申请？另外，在公司裁员过程中，如果涉及到非法裁员的情况，长期合同人员如何举证来维护自己的权益？这些都是需要深入了解的重要方面。如果您是长期合同员工面临公司裁员，或者您对裁员赔偿相关的一系列问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
