当通过仲裁确认了劳动关系后，这并不意味着立刻就会进入赔偿程序。
要知道，确认劳动关系可是解决劳动争议的关键前提。
确认之后，得依据具体的情况来确定赔偿方面的事宜啦。
要是用人单位出现了未签订劳动合同啦，或者拖欠工资这类违法的情形，从而导致劳动关系得以确认，那么劳动者就可以依照相关的法律法规，向用人单位要求支付双倍工资的差额，还有被拖欠的工资以及经济补偿金等等。
不过，具体的赔偿金额和方式，得根据实际的情况来计算，像工作的年限啦，工资的标准之类的。
劳动者得向劳动仲裁机构提交一份书面的仲裁申请，把自己的赔偿请求以及依据都写清楚。
然后，仲裁机构会对这些进行审理，之后作出裁决。
要是用人单位对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
所以说，确认劳动关系仅仅只是解决赔偿问题的第一步而已，后续还得按照法律法规去进行妥善的处理。
二、仲裁没提时效抗辩可以再次仲裁吗
通常来讲，仲裁时如果没提出时效抗辩，后续一般就不能再以时效为理由去申请仲裁。
因为仲裁时效是法律设定的一种制度，规定了权利人在特定期间内不行使权利的话，就会丧失请求仲裁机构保护其权利的资格。
要是在第一次仲裁中没主张时效抗辩，那就相当于放弃了这个权利，之后不能再用这个理由重新开启仲裁程序。
不过要是有特殊情况，比如有新的证据能表明存在时效中止、中断等情况，可能处理结果就不一样了。
总之，一般不能因为首次仲裁没提时效抗辩就再次进行仲裁，得具体情况具体看待。
三、仲裁没提时效抗辩一审支持吗
仲裁未提及时效抗辩时，一审是否支持要依据具体情形而定。
要是在仲裁阶段没提出时效相关问题，一审法院通常会主动审查时效。
要是已超过时效，一般会驳回诉求；
要是没超过时效，就按照正常的法律程序来处理。
不过，倘若在一审中提出时效抗辩并且有合理的理由，法院会重新进行审查。
要注意，不同类型的案件其时效规定是不一样的，比如劳动争议的仲裁时效是一年等。
总之，仲裁未提时效抗辩而一审的处理结果存在不确定性，得依据具体案件情况以及法律规定来判定。
当探讨仲裁确认劳动关系后是否直接赔偿这个问题时，还需关注一些相关要点。比如赔偿的具体项目和标准问题，像经济补偿金的计算，通常会根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有赔偿的执行问题，如果用人单位拒绝按照仲裁结果进行赔偿，劳动者该如何通过合法途径去保障自身权益，申请强制执行的具体流程是怎样的等。若你对这些与仲裁确认劳动关系后赔偿相关的内容存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
