一、公司辞退怀孕女员工后果会怎样
若企业毫无理由地辞退孕期职员，此举无疑属于违法行为。
在大多情况之下，这将使企业面临着承担相应法律责任的风险，例如需向该职员支付赔偿金等。
由于孕期职员被纳入了劳动法律的保护范畴之内，除非存在严重违反公司规章制度等法定情节，否则企业无权擅自解除与该职员的雇佣关系。
二、公司辞退怀孕女职工最新标准是多少
根据相关法律法规规定，企业单方面解除孕妇员工的雇佣合同无疑属于违法行为，除非该名孕妇员工出现严重违反公司现行规章制度或已被依法追究相应的刑事责任等法定情形。
通常在正常情况下，企业均不得以孕期之因素作为解除该类员工劳务关系的合法理由。
这样做的主要目的在于切实维护孕期女工的合法权益以及给予其特殊的劳动保护措施。
三、公司辞退怀孕女员工怎么赔偿
若企业在女性职工孕期内解雇该员工，无疑是严重违反法律规定的。
在此情况下，受雇者有权选择要求继续履行原先签订的劳动合约，或是依法获得相应的赔偿金。
而赔偿金额的具体计算方式，通常是以经济补偿标准为基础，再乘以二。
关于经济补偿的具体数额，则需根据劳动者在用人单位的服务年限来确定，即每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿；如果服务时间不足六个月，那么也应给予半个月工资的经济补偿。
当我们探讨公司辞退怀孕女员工后果会怎样时，要知道这背后涉及诸多权益与责任。公司这种行为属于违法解除劳动合同，女员工有权要求继续履行劳动合同。若女员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金的计算通常是按女员工在本单位工作的年限等因素确定。除了经济补偿方面，女员工还可能因为这种辞退遭受精神损害。而且，公司的这种行为还可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。您是否在工作中遇到类似情况，或者担心自己的权益受到侵害呢？如果您对公司辞退怀孕女员工后的维权途径、证据收集等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
