鉴于公司解雇怀孕女职员的行为构成了非法终止劳动合同之举，因此该女职员享有权利要求恢复其劳动关系，或请求企业依照相关规定给予金钱赔付。
关于经济补偿方面，法律规定应根据劳动者在本企业所服务的年限长短，按每满一年给予一次性的月工资数额进行支付。
若服务时间超过六个月但未达整年的，则按照一年来计算；服务期不足半年者，则需给付半月的月工资作为经济补偿。
而“月工资”是指劳动者在劳动合同结束或终止前十二个月内的平均收入水平。
二、公司辞退怀孕员工赔偿标准怎么算
当一家企业以离职为由辞退正在孕期的员工时，这无疑构成了对劳动合同的非法解除。
通常情况下，处于孕期的员工有权利选择要求企业继续履行劳动合同，或者向其索求相应的赔偿金作为补偿。
然而，赔偿金的具体数额应当参照经济补偿标准翻倍后的金额进行计算。
具体来说，经济补偿金将依据员工在该企业服务的年限来确定，每满一年则需向员工支付相当于一个月工资的标准。
若相关期限超过六个月但不足一整年，则按照一年的服务期折算；而如果未满六个月，则只会向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
需要特别指出的是，这里所提到的"月工资"实际上是指在劳动合同解除或结束之前的最近十二个月份内，员工的实际收入平均值。
三、公司辞退怀孕女员工赔偿多少
若企业在此期间解雇了怀孕女员工，这将被视为违法行为，通常情况下，企业需承担相应的赔偿责任。
赔偿金额的具体数额一般为经济补偿标准的双倍。
而经济补偿则根据该女性员工在本企业工作的年限来确定。
每满一年，便可向其支付一个月的基本工资作为标准。
若该员工的工作时间达到或超过六个月但不足一年时，经济补偿期限便按照一年来计算;倘若工作未满六个月,则向该待业者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
故而，若企业采取非法手段解雇怀孕女员工，那么其所需承担的赔偿金额应当为工作年限与月工资之积乘以二。
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