当公司决定辞退某位员工之时，其薪资发放的具体细则需依据辞退缘由进行明确规定。
若为无过失性辞退，依据相关法律法规要求，企业须按照该员工在公司享有服务年限之长短来衡量，自员工每满一周年之日起，向其付给相应月数的薪酬作为经济补偿。
对于服务时间尚不足半年的员工而言，企业应向其支付相当于半数月薪酬的经济补偿；
而对于服务时间超出半年但未满一年的职工而言，则按照完整年度进行统计计算。
若企业以不当理由实施辞退行为，那么就应按照上述经济补偿金额的两倍，向被解雇员工支付赔偿金。
关于公司因何事由与雇员解约所涉及的赔付标准，这主要取决于解职的触发因素。
其中，若解聘被认定为非法行为，则需依照经济补偿基准的双份数来支付赔偿金；
而若是出于合乎法令规定并且需要支付经济补偿的情况下进行的解雇，则应根据雇员每服务满一年即支付一个月工资的标准来支付经济补偿。
至于经济补偿的月工资部分，则以该雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内的整年度平均工资为准计算。
通常情况下，这个款项会在公司为雇员办理完毕工作交接手续后予以支付。
然而，如遇公司拖欠付款的情况，雇员可通过劳动仲裁等法律手段进行追偿。
三、公司辞退员工补偿标准最长多久
关于公司解聘职员时所需支付赔偿费用的相关规定，经济补偿金是根据被雇用人员在本企业内服务的时间长度来精确计算的。
每位职员每多服务一个自然年份，就可获得一个月薪资数额的经济补偿金。
然而，如果职员为六个月以上但不足一整年的话，那么将按照一整年来核算；
而若少于六个月，则会得到半个月薪资数额的经济补偿金。
此外，如果职员的月薪水平高于该企业所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所发布的上一年度当地职工月均工资水平的三倍，那么其所应获取的经济补偿金也将以相同比率的本地职工月均工资为准，并且其所能获得的经济补偿期限最高不超过12个自然年份。
当我们探讨公司辞退员工给多少工资的时候，要知道这并非简单的固定数额。除了基本工资部分，可能还涉及到绩效工资、奖金等方面的核算。而且，辞退原因也会影响最终的工资补偿数额，如果是员工严重违反公司规章制度被辞退，和公司无故辞退员工的补偿方式是不同的。另外，辞退员工时工资的支付时间也有相应的规定，需要按照法定流程来执行。如果您所在的公司正在进行裁员或者您担心自己被辞退时工资的计算不合理，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您准确的解答。
