一、公司辞退员工没有书面通知怎么办
在中国，公司辞退员工一般得遵循法定程序。
要是没有书面通知，那就属于程序方面有瑕疵。
首先得看辞退是否满足法定情形，像员工严重违反公司规章制度啦，或者不胜任工作之类的。
要是不符合法定辞退的情形，即便有书面通知，那也属于违法辞退。
要是属于合法辞退但却缺少书面通知，员工可以让公司出具书面通知，把辞退理由、时间等关键信息明确清楚。
要是公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，让公司承担因程序瑕疵而带来的损失，比如额外支付一个月工资等。
同时，员工得留意收集相关证据，像和公司管理层的谈话录音啦，工作交接记录啦等等，以此来证明辞退事实是存在的。
二、公司辞退员工仲裁期间工资怎么算
在涉及到企业对员工进行辞退处理的仲裁过程中，对于员工工资的计算方式及发放原则，往往会依照如下规则来执行。
倘若该名员工遭受到了非法解雇，并且在仲裁审理期内并未实际参与到任何工作活动中去，那么其在此期间所享有的薪资待遇很可能无法得到相应的支付。
然而，假如仲裁机构在最后的裁定结果中确认了此次辞退行为的非法性，同时也要求恢复与原企业之间的劳动关系，那么当事人自遭解雇起至恢复涉事劳动关系这段时间中所应得的报酬，将以员工在正常工作时段内所能获得的工资水平为依据，予以全额补发。
至于那些在仲裁过程中提出的并非恢复劳动关系，而是寻求经济补偿金或其他形式赔偿的员工来说，他们在仲裁期间通常不会面临工资发放方面的困扰。
然而，具体的工资计算方法以及发放标准，则需要结合双方提交的证据、企业内部规章制度以及劳动合同中的相关条款等多重因素进行综合考量。
因此，我们强烈建议您提前做好充分的准备，收集并整理好相关的证据资料，以便更好地维护自己的合法权益。
三、公司辞退员工如何申请劳动仲裁
若公司决定解雇员工，那么申请人需要采取以下步骤来进行劳动仲裁：首要任务是，认真备妥与案件有关的所有证据材料，例如劳动合同文件、正式的辞退通告信件、记载个人薪资状况的银行流水账单，以及关于工作日程及工作职责的详细记录等，这些都能作为维护申请人合法权益的重要证据，对于证明劳务关系和非法解职的具体事实具有至关重要的作用。
接着，申请人需要明确自己的仲裁请求事项，其中包括有要求支付非法解除劳动合同的相应赔偿金、追讨拖欠的工资、弥补未能及时缴纳的社会保险费用等等。
随后，申请人需要将填写完整的仲裁申请书递交至劳动合同实际履行地点或用人单位注册登记所在地的劳动争议仲裁委员会。
这份申请书应清楚表明请求人与被请求人的个人信息、具体仲裁请求内容及其所依据的事实和理由。
而在整个仲裁过程中，申请人必须严格遵守仲裁机构的流程安排和各项规定，准时参与所有的庭审环节，并在此期间充分表达自己对案件的看法，同时提供有力的证据支持。
值得特别关注的是，劳动仲裁制度存在时效性的限制，通常为一年时间，自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日开始计算。
当面临公司辞退员工却没有书面通知这种情况时，我们要清楚这可能引发一系列的后续权益问题。比如员工难以确定辞退的具体原因，而这可能涉及到是否属于非法辞退。没有书面通知，员工在主张经济补偿金或者赔偿金时也缺乏关键证据。另外，员工也很难明确辞退的生效时间，这对于员工寻找新工作或者计算工资等事宜都会产生影响。如果您正在经历这样的情况，或者担心遇到此类问题，对如何维护自己的权益、收集证据以及后续的法律程序等存在疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
