若贵司在没有合理原因的情况下解雇员工，依据相关法律其可依法得到相应的赔偿金。
该等赔偿金额的计算方式通常是基于员工于所在单位内所累积的工龄进行。
换言之，即由工作满1年的员工依照其实际工资收入状况获取对应月份的经济赔偿；若工作时间长达6个月却未达到1年，那么也将被视为已工作1年；而对于工作时间不足6个月的员工，则会按照半个月工资的标准给予经济赔偿。
然而，若贵司在解雇过程中存在违反法律规定的行为，那么就必须按照上述经济赔偿标准的两倍来支付赔偿金给员工。
二、公司辞退员工工资怎么结算给员工
在对员工进行解雇事宜过程中，公司应当严格遵守相关法定程序，即在解除或终止与员工签订的劳动合同之时，必须一次性地全额结算员工的工资总额。
在这其中，工资结算所涵盖的范围应当包括劳动者在正常工作周期中所获得的基本工资、加班工资以及各类津贴和补贴等各项收入部分。
若员工存在未休尽的年假情况，亦应对其进行相应的补偿，具体金额计算方式为以日计薪的形式，向该员工按照300%的比例支付年假工资报酬。
三、公司辞退员工不满一年怎样计算赔偿
如若公司无缘无故地解雇了员工，那么对于在其手下工作未满一年却已超过六个月的员工，公司应当向他们支付相当于一个月工资的经济补偿；而对于那些在公司工作时间不足六个月的员工，则需要支付半个月工资的经济补偿。
此外，倘若解雇行为被认定为非法解除劳动合同，那么公司还须依照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。
在探讨公司辞退员工的赔偿标准2024年怎么算时，我们要明确这只是辞退相关法律问题的一部分。除了赔偿标准的计算，员工还需要关注辞退程序是否合法合规。如果公司的辞退程序存在瑕疵，即便赔偿标准符合要求，员工也有权利提出异议。另外，被辞退员工的社保和公积金处理也是重要方面。如果在辞退过程中，公司中断社保和公积金缴纳，这也会给员工带来诸多不便和权益损害。如果您对2024年公司辞退员工赔偿标准的计算，或者与之相关的辞退程序、社保公积金处理等问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
