咱遇到这种情况，第一步得赶紧跟公司好好沟通、商量商量，明确地跟他们说要把该给的工资给结了，并且得把这沟通的过程和记录都好好保留起来。
要是商量半天也没个结果，那咱就得准备好一些能证明自己跟公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录之类的。
然后，就可以去当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会帮忙介入调查，让公司赶紧改正这种错误的行为。
除了去投诉，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把工资给结了，说不定还能拿到一些经济补偿。
仲裁裁决那可是有法律效力的，要是公司不履行裁决，咱就有权利去人民法院申请强制执行。
总之，不管遇到啥情况，咱都得通过合法的途径，坚决地维护好自己的合法权益，可不能让公司随随便便就欺负咱。
二、公司辞退员工不给工资怎么办
公司要是把员工给辞退了，却不给人家发工资，那可就是违法的行为。
咱首先可以试着跟公司好好商量商量，明确地跟他们要回应得的工资。
要是商量了半天都没个结果，那咱就得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同、能证明自己工作过的材料、工资条，还有公司的辞退通知之类的。
然后，把这些证据整理好，去当地的劳动监察部门去投诉举报。
劳动监察部门一接到消息就会介入调查，督促公司赶紧改正错误，把工资给咱发了。
要是觉得这还不够，咱还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把工资给咱结清，要是情况特殊的话，还可能会有一些经济补偿。
要是对仲裁的结果不满意，那也别着急，在规定的期限内，咱就可以向人民法院提起诉讼。
总之，遇到这种情况，咱们可不能怕麻烦，一定要勇敢地拿起法律武器，好好地维护自己的合法权益，不能让公司随随便便就欺负了咱。
三、公司辞退员工不发放工资怎么办
公司把员工给辞退了，却不给发工资，这可绝对是不合法的行为。
咱第一步，得赶紧跟公司好好商量商量，明确地跟他们讲，让他们把工资给结了。
要是商量了半天还是没啥结果，那咱就得提前准备好一些东西，比如说劳动合同，这可是能证明咱跟公司有劳动关系的重要证据；还有工资条，能清楚地看到咱每个月的工资待遇；另外，工作记录也不能少，这能证明咱在公司到底干了多少活。
准备好这些证据之后，咱就可以去行动。
可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力让公司改正这种错误行为的。
要是觉得投诉不太够劲儿，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定公司到底该不该给咱发工资，还有可能会给咱一些经济补偿。
而且，劳动仲裁是免费的，流程也不算太复杂，挺方便的。
要是对仲裁的结果不太满意，咱还可以去法院提起诉讼。
不过在这个过程中，一定要注意仲裁和诉讼的时效，可别因为不小心超过了时效，导致咱的合法权益得不到保障。
咱可得把自己的权益维护好，不能让公司随便欺负咱。
当我们探讨公司辞退员工不发工资怎么办时，需要明白这背后还可能涉及到一些相关联的权益问题。比如员工被辞退时，除了工资，经济补偿金也可能是应得的部分。如果公司拒绝支付工资，员工有权利要求公司提供详细的工资明细，以明确是否存在工资克扣的情况。同时，证据的收集也非常关键，例如工作记录、考勤记录等都是证明自己权益的有力依据。如果您正面临公司辞退却不发工资的困扰，或者对如何获取经济补偿金、怎样有效收集证据等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
