一、公司倒闭了艺人合约还有效吗
公司的倒闭并不一定会让艺人的合约变得无效。
假如在合约里面没有特别清楚地写明公司倒闭时合约的效力情况，那通常就得依据合同法的相关规定来进行判断。
要是这份合约是双方真心实意想要达成的，并且也没有违背法律法规中那些必须要遵守的规定，那么在公司倒闭之后，合约在它所规定的期限内一般还是会继续有效的。
这时候，艺人就得按照合约的要求去履行那些相应的义务，像去参加演出、担任代言之类的；
而公司或者是负责清算的主体，也得履行合约里约定好的义务，比如给艺人支付报酬、为艺人提供各种资源等等。
不过，如果合约里面明确地写着公司倒闭了合约就会自动终止，又或者是因为公司倒闭使得合约没有办法再继续履行之类的情况，那合约就很可能会终止掉。
总之，到底公司倒闭之后艺人的合约有没有效力，得具体根据合约本身的条款来确定。
二、公司倒闭了没钱如何补偿
在公司破产无力偿债且无现金可供发放之际，员工仍然享有获取相关赔偿金的法定权益。
一般而言，公司有义务根据员工服务的具体年限，依照法律规定向其支付相应的经济补偿。
具体来说，对于每满一年的工作经验，公司必须以员工月工资标准为基础，支付给职工一个月的薪资作为报酬。
而对于在该公司服务超过六个月并且未满一年的员工，同样可以视为已服务了一整年；至于那些在公司服务时间不足六个月的员工，则应得到半个月工资的经济补偿。
倘若公司遭遇倒闭，签有第三方合同的情形会较为复杂。
首先得明确第三方合同的性质，到底是劳务派遣合同抑或是其他类型的外包合同等。
要是属于劳务派遣合同，被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。
当用工单位（即倒闭的公司）将劳动者退回给劳务派遣单位后，劳务派遣单位需依照劳动合同法的相关规定进行处理，像重新派遣等。
倘若无法出现重新派遣等法定情形，劳务派遣单位就得支付经济补偿。
若是其他形式的第三方合同，就得依据合同的具体约定来行事，比如是否有针对公司倒闭情形下的责任承担、补偿等相关条款。
与此同时，还可能需要考量是否存在事实劳动关系等因素，以便综合判断是否有赔偿以及赔偿的主体等。
在探讨公司倒闭了艺人合约还有效吗这个问题时，我们要考虑多方面的因素。通常，如果公司倒闭进入破产清算程序，艺人合约可能会被视为公司的资产进行处理。一方面，合约可能会被转让给其他公司继续履行；另一方面，若无法转让，可能会根据合约中的相关条款，如不可抗力条款来判定是否解除合约。除了这些，还涉及到艺人在公司倒闭期间的权益保护，比如艺人已完成工作的报酬结算等问题。如果您是艺人，或者与艺人合约相关，对这些复杂的法律关系存在疑问，例如公司倒闭后艺人如何维护自身权益，怎样确定合约的最终走向等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。
