一、公司倒闭了失业了怎么办
当贵司面临破产清算引发的员工失业问题时，各位理所当然地享有接受经济补偿之权利。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，若雇主公司被合法宣告破产的情形下，劳动双方签署的劳动合同将会自动终止，而雇主方面亦须按照相关法规对劳动者支付相应的经济补偿。
具体说来，此种补偿涉及到以劳动者在该雇主公司履行工作职责的时间为依据，每长满一周年，便需向其支付等于一个月工资额度的经济赔偿；倘若工作期限在六个月至一年间的，则按照一年进行核算；而对于工作期限不足半年之人，雇主要向其支付作为半个月工资额度的补偿。
此外，您还需要尽快办理失业登记手续，以便能够顺利领取到失业保险金。
然而，领取这笔资金也会有一定的申请条件限制，例如必须是非因自身原因而导致的失业等等。
与此同时，为了您能尽早找到新的工作机会，建议您可以多关注招聘网站、人才市场等各种资源平台。
二、公司倒闭了工伤赔偿怎么办
大家要知道，就算公司倒闭，那工伤职工获取赔偿这事儿可不会受影响哟。
要是这些都已经搞定，那就可以靠着破产清算程序去主张自己的权利。
在那破产清算的过程当中，工伤赔偿可是比普通债权优先得到偿付的哟。
清算组会仔仔细细地对公司的资产进行清查，认认真真地评估，然后再妥善地进行处置。
这时候，您可得赶紧向清算组去申报工伤赔偿债权，把相关的证明材料都提交上去，像是工伤认定书、劳动能力鉴定书之类的。
要是清算财产足够多，能够把全部的工伤赔偿都给支付了，那您就可以拿到足额的赔偿；要是清算财产不够，那就会按照一定的比例来进行分配。
总之，咱们一定要积极地去跟进破产清算的进程，可不能掉以轻心，得好好地维护好自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
三、公司倒闭了员工怎么要工资
当公司遭遇倒闭的情况，员工要是想要回自己的工资，有这么一些途径。
首先，员工得向公司的清算组去申报债权，这清算组在整个清算的过程当中，得把员工的工资放在优先支付的位置。
就好比员工的工资是特别重要的，得先给他们结清。
其次，员工还可以向劳动监察部门去投诉，让劳动监察部门来督促公司把工资给支付了。
要是经过这些办法还是没能把工资的问题解决好，那员工就可以申请劳动仲裁，要求公司把工资给支付了，并且可能还能要求一些经济补偿。
从法律的角度来讲，员工的工资是属于优先清偿的债务范畴，就好像是有个特别的优先权一样。
所以员工一定要注意收集那些能够证明自己和公司存在劳动关系以及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
不过，在整个过程当中一定要注意时效的问题，可不能因为疏忽大意就把主张自己权利的机会给丧失掉。
当我们思考公司倒闭了失业了怎么办的时候，这不仅仅是失去一份工作这么简单。失业之后首先面临的就是经济来源的切断，如何尽快领取失业保险金成为一个关键问题。同时，在就业市场重新寻找工作时，如何保障自己的权益，避免陷入不良的就业陷阱也非常重要。比如一些企业可能会在招聘时隐瞒关键信息或者设置不合理的合同条款。如果您正处于公司倒闭后的失业状态，对失业保险金的领取流程、再就业权益保障等相关事宜还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业的解答。
