一、公司对工伤认定不服复议怎么办
要是公司对工伤认定这件事儿不太服气，那就可以从收到工伤认定结论的那一天起，往后数60天，然后向上一级的社会保险行政部门去申请行政复议。
在申请复议的时候，公司可得把那些证据和材料准备得足足的，得能有力地支持自己的主张。
就像是那些能够说明受伤的情况压根儿就不符合工伤认定条件的相关证据，都得准备好给复议机关看。
复议机关，会仔仔细细地对原来工伤认定的那些事实、证据、程序之类的方方面面都进行一个全面的审查。
要是复议的结果还是让公司不太满意，那公司还可以在收到复议决定书的那天起，往后数15天，接着向人民法院去提起行政诉讼。
不过，这里得注意，在这个期间，原来的工伤认定结论一般是不会停止执行的，还是得继续按照原来的来。
二、公司对工伤认定不服该怎么办
要是公司对工伤认定这事儿不太满意，那从收到工伤认定结论的那天起算，往后60天之内，就可以向做出工伤认定的那个劳动保障行政部门所归属的人民政府，或者比它高一级的劳动保障行政部门去申请行政复议。
或者，在收到工伤认定结论的那一天开始，三个月之内，直接把状子交到做出工伤认定结论的劳动保障行政部门所在的那个基层人民法院，然后就可以提起行政诉讼。
这里得特别注意，在申请复议或者进行诉讼的这段时间里，工伤认定结论可不会停止执行。
公司得提前把相关的证据材料准备好，得能证明这事儿不属于工伤的那种证据。
而且，一定要严格按照法定的程序和期限来要求自己，可别因为程序上违法了，最后给自己招来不好的结果。
要是不注意这些，到时候可就得吃大亏。
所以，公司得重视起来，把该做的都做好，这样才能更好地维护自己的权益。
三、公司对工伤认定不服是起诉谁
当公司对工伤认定这一事儿不太服气的时候，一般来讲，会把起诉的对象指向作出工伤认定决定的那个社会保险行政部门。
工伤认定，那可是由社会保险行政部门按照相关的法律法规以及实际情况来作出的行政行为。
要是公司觉得这个认定存在问题，觉得它不符合法律所规定的那些条件和程序，那它就可以合法地去提起行政诉讼。
在这个起诉的过程当中，公司得把充分的证据以及相关的材料都准备好，得用这些东西来支撑自己的主张。
而且，一定要在法定的期限之内去提起诉讼，要是超过了这个期限，那可能就会失去起诉的权利。
另外，最后的诉讼结果，是要根据双方所提供的证据以及法律的规定来进行判定的。
这里得提醒一下，诉讼可不是一件小事儿，它是有一定的风险和成本的，所以公司在做决定的时候，可得好好地权衡权衡。
在了解公司对工伤认定不服复议怎么办之后，我们也要清楚与之相关的一些问题。例如，在复议期间员工的工伤待遇是否会暂停发放，这关系到员工的切身利益。还有，复议过程中公司需要提供哪些证据来支撑自己的观点，这对复议结果有着关键影响。如果您的公司正在面临工伤认定不服的复议情况，或者您作为员工对公司的复议行为存在疑虑，如不清楚复议期间自己的权益保障，或者对公司复议证据的合理性有所怀疑等，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
