一、公司给员工签两地合同搬迁怎么赔偿
首先，需明晰两地合同的具体特性。
倘若为总公司与分公司等关联公司让员工签订不同主体的合同，且员工的劳动关系实际上是连续的。
当公司进行搬迁时，倘若新地址致使劳动合同无法继续履行，比如搬迁距离过远给员工通勤带来极大困扰，这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。
依据《劳动合同法》的规定，公司应当与员工协商对劳动合同内容进行变更，倘若协商无果，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六个月但不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若有公司在未经员工作出明确且自愿的情况下擅自做出岗位调整以及降低工资的决定，劳动者可以通过向仲裁机构提交申诉来维护自己的合法权益。
此类不正当的行为往往会对劳动者的利益造成严重损害。
在此情况之下，若调岗降薪并无直接相关的合理理由作为支撑，例如企业整体的运营状况并未出现显著的波动，或者劳动者无法胜任原先的工作但却未能提供充分的证据证明其能力不足等，那么劳动者便拥有了捍卫自身权益的坚实权利。
三、公司给员工降职降薪该怎么处理好
倘若企业毫无缘由地对相关员工实施职位以及薪资上的调降，这些员工首先便可以尝试与企业展开深入的对话及交流，以释怀自身的看法与需求。
然而，若经过成熟的协商后仍无法得到满意的解决方案，那么，该类员工就必须开始着手收集各种相关的证明性文件，例如他们与企业签订的合法劳动合同、详细的工资清单、以及具体的工作任务分配等等，然后将这些材料提交至当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
这是因为，根据法律规定，企业并没有权利擅自改变在劳动合同中所约定的员工的工作岗位以及薪资待遇。
因此，在这样的情况下，员工有权利要求企业严格按照原先的合同条款来履行其义务。
当我们探讨公司给员工签两地合同搬迁怎么赔偿时，要知道这其中涉及多种复杂因素。一方面，赔偿金额可能与员工在公司的工作年限相关，工作时间越长，赔偿的基数往往越高。另一方面，赔偿还会受到两地不同劳动法规差异的影响，例如不同地区对于最低工资标准、社保缴纳基数等规定有所不同，这些都会间接影响到最终的赔偿数额。如果您的公司正在进行这种两地合同搬迁的情况，或者您担心自己可能遭遇不合理的赔偿安排，对其中的计算标准、赔偿流程等还有疑问，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将为您详细解答。
