劳动合同到期公司不续签通常是有赔偿的。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
对于其他类型公司合同，如商业合同等，需依据合同约定及相关法律法规来判定。
若合同中有到期不续签的违约条款，未续签方可能需承担违约责任，赔偿对方损失等。
二、公司合同到期续签有效期多久
公司合同到期后的续签有效期由双方共同商议决定。
对于劳动合同，其续签期限并无明确的法定最高限制。
既可以续签固定期限的合同，像1年、3年之类；也能够续签无固定期限合同，此种情况下合同不存在明确的终止时间，只有在符合法定解除条件或者双方协商一致等情形时才会终止。
要是其他商务合同，同样依据双方的意愿，或许是短期的几个月，也可以是长期的数年乃至数十年。
然而，不管是哪种合同，在进行续签时都应该遵照相关法律法规所规定的平等、自愿、公平等原则，同时明确约定合同的生效日期和终止日期等关键条款。
三、公司合同到期辞退员工需要赔偿吗
公司与员工签订的劳动合同到期后，若公司不续签并辞退员工，一般需进行赔偿。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订且劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
然而，若员工主动提出不续签合同，或者公司维持或提高待遇而员工不续签，公司则无需支付经济赔偿。
当我们在探讨公司合同到期没续签有赔偿吗这个问题时，要知道这只是劳动权益中的一部分情况。除了赔偿与否，员工还需要关注诸如合同到期后未续签期间的工资待遇怎么算的问题。如果员工继续工作，是按照原合同工资标准还是有其他计算方式？另外，未续签合同对员工后续找工作的影响也不容忽视，例如新雇主可能会对这段未及时续签合同的经历存在疑虑。如果您对这些与公司合同到期未续签相关的延伸问题存在疑问，如工资结算、就业影响等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
