在公司宣告结束运营之际，应该依据每一位雇员所任职的期限给予相应的经济补偿。
与此同时，有义务为全体员工完成社会保险终止缴费的相关程序。
关于社会保险赔偿事宜，若因企业未能按规定履行支付社保费用之责任，员工有权向公司提出补缴申请。
倘若由于公司的业务终止而使员工无法享有原本应得的社会保险福利，员工可依法寻求法律援助，要求公司对其因此遭受的损失进行赔偿。
二、公司结业如何赔偿员工年薪
当公司宣告结束运营时，应当依照员工的服务年限以及薪资状况给予相应的赔偿。
一般而言，每位员工每为公司服务满一年，公司便需支付其一个月的工资作为经济补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一整年来计算；而对于服务年限未达六个月的员工，公司将支付其半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前12个月内的平均薪资水平。
三、公司结业如何赔偿
当公司决定终止经营时，职职员如果是由于公司本身存在的问题而造成彼此之间的劳动合同无法继续正常履行，则该员应享有获得相应经济补偿的资格。
其具体的补偿数额将按照劳动者在公司所服务的工作年限为准绳，每过一整年便可得到一个月的工资作为补偿。
若劳动者在公司服务超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若劳动者在公司服务时间未达到六个月，则只能得到半个月工资的补偿额度。
公司结业时社保赔偿是一个复杂且关乎员工切身利益的问题。在探讨公司结业如何赔偿社保的同时，我们也不应忽视与之相关的其他权益保障问题。比如公司结业时员工工资的结算方式，这与社保赔偿同属员工应得权益范畴，在资金分配上有着紧密联系。另外，员工的经济补偿金的计算和支付也不容忽视，它的计算可能会影响到社保赔偿的最终数额。如果您在公司结业过程中，对社保赔偿、工资结算或者经济补偿金等问题存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
