一、竞业限制超过三个月自动解除吗
根据现行法律法规与合同条款设定，竞业限制并不会仅因持续时间超过三个月便自动解除。
竞业限制的解除必须依照特定的法律规定以及合同约定进行。
一般而言，倘若用人单位未能按照约定向劳动者支付经济补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制约定。
然而，这并不等同于竞业限制会随着时间流逝自然解除。
在双方已明确约定竞业限制期限的前提之下，除非出现法定或者约定的解除事由，否则竞业限制协议将依然具有法律效力。
如用人单位认为不再需要劳动者继续履行竞业限制义务，应以书面形式明确告知劳动者解除该项协议。
二、竞业限制超过2年有效吗
通常情况下，竞业限制期限如若超过两年则可能被判定为无效。
依据我国现行法律法规，竞业限制期限的最长期限为两年。
然而，在实际操作过程中，若竞业限制协议所约定的期限超越了这一法定上限，那么超出的部分将被视为不具备法律约束力。
然而，在两年的法定期限之内，只要满足法律规定的其他必备条件，例如双方当事人自愿签署、补偿金额合理等，该竞业限制条款仍将被认定为合法有效。
对于劳动者而言，如果竞业限制期限超过两年，那么超出部分便无须履行。
而对于用人单位而言，超过两年的竞业限制约定将无法得到法律的认可与支持。
总的来说，竞业限制期限设定为两年，旨在寻求用人单位商业秘密保护与劳动者就业权益之间的平衡点。
三、竞业限制超过两年还能要补偿金吗
在一般的商业实践中，关于竞业限制协议有效期超过两年的条款往往被判定为无效。
根据中国相关的法律法规，对于竞业限制协议来说，其有效期最多不可超过两年。
倘若有任何条款没有遵循这一原则，那么超出的部分将被视为无效。
然而，只要协议中的有效期上限不高于两年，且协议条款均合法合规，作为协议签署方，您仍然可以依据这些条款，请求获得相应的赔偿或补贴。
至于赔偿或补贴具体的金额和支付方式，则需要双方在签订协议时进行明确的约定；
如若双方未能就此达成共识，则应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%来计算并按月支付。
如果用人单位未能按照约定支付赔偿或补贴，劳动者可向当地劳动仲裁机构提出申诉。
但是，请务必注意，只有当劳动者确实已经履行了竞业限制义务之后，才有权利主张获得赔偿或补贴。
总的来说，对于超过两年部分的竞业限制，主张获得赔偿或补贴可能会面临较大困难。
当探讨竞业限制超过三个月是否自动解除这个问题时，还需关注一些相关要点。比如竞业限制协议的具体约定，如果协议中明确规定了在特定情形下即使超过三个月也不自动解除，那么就需按协议执行。另外，竞业限制的补偿支付情况也很关键，若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可能享有解除竞业限制协议的权利。要是你对竞业限制协议的效力认定、补偿标准等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
