若公司出现恶意欠薪情况，劳动者可采取以下措施追讨相应补偿款项。
首先，针对公司所拖欠的工资部分，劳动者有权利直接提出申索赔偿。
其次，倘若由于该事件引发的拖欠工资问题导致了劳动合同无法续签，那么劳动者亦有权向公司提出经济补偿诉求，且补偿标准多按照劳动者在企业中就职的年限作为计算依据，一般情况下，在企业服务每满一年便可获得一个月的平均工资作为补偿金；工作时间不足半年的劳动者则可获得半个月工资的经济补偿。
二、公司克扣工资劳动者可申请哪些补偿金
若贵司存在无故克扣员工薪酬之行为，则受雇员工可依法请求获得如下补偿：首先，员工有权利要求公司全额补发所欠薪资。
另外，根据我国《劳动合同法》第八十五条明确规定，若相关劳动监管机构责令用人单位限期支付出勤员工应得薪酬，但该单位仍然逾期未予支付的话，那么受雇员工便有权要求企业按照应当偿付金额的百分之五十至百分之一百的比例标准给予额外赔偿。
三、公司克扣工资劳动仲裁公司不协商怎么办
若贵司采取针对员工薪资的不当克扣措施并拒绝参加劳动争议调解仲裁部门的申诉协商会议，阁下无需过度担忧此事。
在此类事件中，该部门将会基于双方提交的相关证据以及事实背景作出公正合理的裁定。
因此，建议您精心预备能够充分证明自身应获得薪资福利的相关文档材料，包括但不限于劳动合同文本、详细的工资凭证以及出勤考勤数据记录等等。
通常情况下，公司对员工工资的任意克扣都是违背《中华人民共和国劳动合同法》相关规定并构成违法行为的。
当我们明确公司克扣工资劳动者可申请哪些补偿款之后，我们还需要了解与之相关的其他权益问题。比如在这种情况下劳动者如何收集证据来支撑自己的补偿款申请，这关系到最终能否顺利获得应得的补偿。另外，劳动者在申请补偿款的过程中如果遭到公司的报复性辞退，又该如何维护自己的权益呢？这都是与克扣工资申请补偿款紧密相连的后续问题。如果您对这些在克扣工资后涉及的权益维护存在疑问，或者想深入了解更多相关法律细节，不要迟疑，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
