一、公司口头承诺的提成不兑现怎么办
在此种情形之下，您首先应当详尽地设法收集各类可证实该公司曾经作出此类口头承诺的相关证据材料，例如与公司高管或其他相关人士的沟通日志、邮件往来以及工作群组中的信息交流纪录等等。
从法律层面来看，尽管口头约定在某些特定情况下也具有法力效应，然而举证过程往往较为繁琐复杂。
倘若您能够构建出严谨有效的证据链条，以证明显然该公司确实已经就提成部分做出承诺却未能履行，则您可以首先尝试同该公司开展紧密友好的协商洽谈。
如协商无果，那么您便可以向当地劳动监察部门投诉或者递交劳动仲裁申请书。
劳动仲裁机构将会依据您及所在企业提供的充足且确凿的证据以及详细的实际情况展开公平公正的评判。
然而值得关注的是，法律系统对证据部分尤为重视，因此证据收集是否充足完善将在很大程度上直接影响到您能否成功维护自身合法权益的问题。
二、公司口头承诺的奖金不兑现怎么办
这种事儿在法律层面，是归到劳动争议那一块儿的。
咱一开始，你得尽量去搜集那些能证明公司有过口头承诺的证据，像跟相关负责人聊天的录音，还有聊天记录之类的。
从法律的角度来讲，虽说口头承诺在某些特定条件下是有法律效力的，可这证明起来难度可不小。
要是你能成功证明公司确实有过那样的承诺，那你就可以先跟公司好好商量商量，清楚地跟他们指出他们的违约行为。
要是商量半天都没啥结果，那你就可以向公司所在的那个地方的劳动监察部门去投诉，让他们介入来帮忙协调协调。
要是这样还解决不了问题，那你就有权利向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，要求公司把那笔奖金给兑现。
不过，你得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，得从你知道或者应当知道自己的权益被侵害的那一天开始算起。
三、公司口头承诺保底不给怎么办
倘若公司仅仅给出了出口头的保底承诺，然而却并未将其兑现，那么在法律层面上，确实会面临一定程度的举证难题。
不过，您是可以试着去搜集一些相关的间接性证据的。
比如说，和公司的领导或者是相关的负责人之间关于保底承诺的聊天记录，像那种双方你来我往的文字交流；还有邮件往来，通过邮件能清晰地看到双方在这方面的沟通情况。
另外，要是能有其他的同事愿意站出来作为证人，证明公司曾经有过这样的保底承诺，那可就更有说服力。
从法律的视角来瞧，口头协议在某些特定的情形之下也是具备法律效力的，只不过，这必须得有足够的证据来支撑才行。
您可以先主动地和公司展开沟通与协商，明确地向公司指出他们没有履行保底承诺这一事实，同时也要详细地说明您所依据的那些理由和证据。
要是协商之后没有任何结果，您还可以向劳动监察部门去进行投诉，又或者是慎重地考虑申请劳动仲裁。
但这里得特别注意，在进行仲裁的时候，证据的充分程度将会对最终的结果产生极为重要的影响，所以一定要尽可能地收集齐全且有力的证据。
当我们在探讨公司口头承诺的提成不兑现怎么办时，要知道这背后还涉及到一些相关问题。一方面，证据的收集非常关键，像聊天记录、邮件往来、工作成果等可能成为支持你索要提成的有力证据。另一方面，劳动仲裁是解决此类纠纷的常见途径，但仲裁的流程、时效以及所需材料都需要详细了解。如果公司拒绝兑现口头承诺的提成，你是否感到迷茫和无助呢？如果对于提成索要过程中的证据采集、劳动仲裁相关问题等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
