一、公司没签合同不给提成怎么办
按照法律的规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍工资。
对于提成方面，如果能够有证据证明提成的存在，例如公司之前发放提成的记录、与领导关于提成的聊天记录、业务相关文件等，便可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
要求公司支付应得的提成，并且由于未签合同，还可以同时主张未签合同期间的双倍工资赔偿。
然而，在这个过程中，务必注意证据的收集与保存，因为这对维护自身权益起着至关重要的作用。
二、公司没签合同要离职可以赔偿吗
依据《劳动合同法》的相关规定，倘若公司未与员工签署书面劳动合同，那么员工具备要求公司支付双倍工资差额的权利。
当员工离职时，倘若由于公司未签合同等违背劳动法相关规定的状况而致使离职，这种情况属于被迫离职。
针对这种情形，员工能够要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资标准的补偿金，若工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；倘若不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。
同时，员工还可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。
然而，在主张这些权益的过程中，需要留意收集诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系的存在。
三、公司没签合同自己离职可以赔偿吗
倘若公司未与你签署劳动合同，那么你具备主张相应赔偿的权利。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付双倍工资。
若你自行离职，倘若原因是公司未签合同，并且还存在诸如未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，这种离职可被视作被迫离职，此时你不仅能够主张未签合同的双倍工资赔偿，还有可能主张经济补偿金。
经济补偿金按照你在公司的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
然而，如果是你自身原因且无合理依据而离职，就只能主张未签合同的双倍工资赔偿。
建议你搜集在公司工作的相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以便于后续进行维权。
当我们面临公司没签合同不给提成这种情况时，要清楚这是对劳动者权益的侵犯。除了提成问题，未签合同还可能涉及到工资发放标准、加班费用计算等方面是否合规的疑问。并且，劳动者可能会担忧自己的社会保险缴纳是否受到影响。因为没有合同保障，在工作时长、休假权益等方面也可能存在争议。如果您正处于这种困境，或者对与公司之间这种未签合同且不给提成相关的权益保障、后续维权途径等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
