倘若公司未签订劳动合同，那么你具备要求赔偿的权利。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当给劳动者每月支付双倍工资。
首先，你得收集能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等这类东西。
接着，你可以与公司商讨赔偿的相关事宜，要是协商无果，就能够向劳动仲裁机构递交仲裁申请。
需要留意的是，仲裁时效是一年，从你知晓或者应当知晓自身权益被侵害之日起开始计算。
二、公司没签劳动合同降薪怎么办
首先，公司未签订劳动合同，这本身就违背了《劳动合同法》。
对于降薪这一情况，如果没有合法的依据（像有明确的公司规章制度规定，并且该制度合法合理且经过公示等），那也是违法的。
你可以采取这些措施：收集能够证明劳动关系的证据，象是工作证、工资支付记录、考勤记录等。
先试着和公司进行协商，要求补签劳动合同以及恢复原来的薪资待遇。
要是协商没有结果，你可以向劳动监察大队进行投诉，要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任（从入职的第二个月开始计算），同时纠正降薪的违法行为。
你还可以直接申请劳动仲裁，在仲裁的时候可以主张上述的权益以及要求公司补缴社会保险等相关权益。
三、公司没签劳务合同该怎么解决
倘若公司未签署劳务合同，以下便是解决的途径：
其一，你能够尝试和公司进行协商，要求补签合同，此乃最为便捷的办法。
倘若协商无果，依照《劳动合同法》的规定，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令公司在规定期限内改正，与员工补签合同，并且有可能对公司处以罚款等处罚措施。
你也可以提起劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（从入职的次月开始计算，最长为11个月），然而仲裁时效是一年。
倘若由于未签合同致使你在工资、工作时间、劳动保护等权益方面受到损害，在仲裁或者诉讼过程中也可以一并提出主张。
在整个过程中，要注意收集你在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都是证明劳动关系存在的重要证据。
在探讨公司没签劳动合同该要求赔偿吗这个问题时，我们要明确这是劳动者的合法权益受到侵害的情况。未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。同时，这还可能涉及到其他权益问题，例如如果因为未签合同导致社保无法正常缴纳，劳动者的社保权益也受到损害。在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对维护自己的权益至关重要。你是否正面临公司未签劳动合同的困扰，或者对相关赔偿的计算方式、证据收集等问题存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
