一、自己全责可以认定工伤吗
一般自身全责不能认定工伤，需满足特定法定情形，特殊情况虽全责可能被认定。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定有着严格的条件限制。在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害是认定工伤的重要前提。若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等自身原因导致伤亡，显然不符合工伤的认定标准，不能认定为工伤。然而，对于从事与工作有关的预备性或收尾性工作等情形，即便劳动者对事故负全责，也可能被认定为工伤。这体现了法律在保障劳动者权益的同时，也考虑到了工作的连续性和特殊性。比如，某员工在下班前进行设备的最后检查工作时不慎受伤，虽然他在事故中负全责，但因其行为与工作相关，仍有可能被认定为工伤。如果您对自身是否构成工伤存在疑问，或者在工作中遇到类似情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。
二、自己主责情况下能否被认定为工伤
在工作中，如果自己主责，一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，意味着职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合这一工伤认定情形。如果职工在事故中负主要责任，不符合该条规定，通常不会被认定为工伤。
不过，工伤认定还存在其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。若符合这些情况，即使自己主责，也有可能被认定为工伤。具体要结合实际情况，依据相关法规判断。
三、非本人主要责任才认定工伤自己全责咋整
如果在事故中负全责，通常不符合认定工伤的条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范畴。
但也并非绝对没有其他途径。若事故并非发生在上述特定情形（如上下班途中），而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使自己有一定过错（即便全责），只要符合工作关联性这一核心要点，依然有可能认定为工伤。
另外，一些特殊情况如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，也可能被认定工伤。你需要详细梳理事故发生的具体过程、地点、原因等细节，收集相关证据，必要时可向劳动保障行政部门咨询沟通，以争取合理认定。
当探讨自己全责是否可以认定工伤时，这里面还有一些紧密相关的要点值得关注。在一些特定情形下，即便自己负主要责任甚至看似“自己全责”，也仍有认定为工伤的可能，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，这其中“非本人主要责任”的界定就较为关键。另外，工作场所突发疾病在一定时间内抢救无效死亡这类情况即便自己看似“有责任”也可能被认定工伤。要是您对自己全责时工伤认定的具体范围、认定流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
