一、公司劝退员工要赔偿吗
若贵司并无充足且合法的缘由，便劝说雇员离职，则此举必当给予赔偿。
而从常规角度来看，公司若试图通过劝退员工来达成解除劳动合同的目的，此举极有可能构成违法行为。
在这样的背景之下，作为雇员的权益，您有权要求贵公司按照经济补偿金的两倍标准，向您支付相应的赔偿金。
至于经济补偿金的计算方式，将根据您在本公司所服务的年限为依据，每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。
二、公司劝退员工会有什么补偿
若公司欲辞退员工而未经合法合理的依据作为支撑，那么这将被视为非法解除劳动关系的行为，并需要为此承担向该员工支付赔偿金的责任。
关于经济补偿的具体计算方式，则根据员工在本企业内的服务年限来决定，每满一年即需向其支付一个月的基本工资。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则需向员工支付半个月的基本工资作为经济补偿。
三、公司劝退员工社保怎么赔偿的
若贵司采取劝退方式与员工解除劳动关系，属于违法行为的话，根据相关规定，该员工有权向公司主张要求其支付赔偿金；赔偿金额依据员工的实际工作年限计算，即工作每满一年，单位需支付给员工相当于两个月A资的经济补偿金。
反之，若是合法解除劳动关系，则需视具体情形而定，例如，若贵司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，在无过失的前提下辞退员工，但未能提前三十日以书面形式通知到劳动者本人，那么贵司还需额外支付给该员工一个月的工资作为补偿。
此外，贵司还应对该员工的社会保险进行相应的转移处理。
当我们在探讨公司劝退员工要赔偿吗这个问题时，会发现其中存在多种复杂的情况。如果公司是无正当理由劝退员工，这可能涉及到非法解除劳动合同，按照法律规定是需要给予员工相应赔偿的，赔偿标准往往与员工的工作年限、工资水平等因素有关。另外，在这种情况下员工也有权拒绝被劝退，要求继续履行劳动合同。与劝退员工相关的还有员工如何收集证据来维护自己权益的问题，例如工作记录、沟通记录等证据的保留就十分关键。如果您对公司劝退员工的赔偿事宜或者自身权益维护存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
