一、公司让我待岗我该如何处理
待岗这事可挺复杂的，得从劳动法律的角度来好好琢磨琢磨。
咱得先弄清楚公司让咱待岗的原因到底合不合法合规。
要是公司没个合理的经营理由，或者没按照法定程序来，那这待岗就有可能是违法的。
咱得好好看看跟公司签的那份劳动合同，里面可有关于工作岗位、工作条件以及待岗相关事宜的约定。
同时，也得留意公司下发的待岗通知，得看看它符不符合法律规定的那种形式和内容。
要是遇到这种情况，咱最好主动跟公司好好沟通沟通，把具体情况弄清楚，也把咱自己的想法给表达出来。
要是沟通半天没啥结果，那咱就得赶紧收集相关证据，像劳动合同、待岗通知、工资发放记录之类的，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，把咱自己的合法权益给维护好。
不过在这整个过程中，咱可一定得严格遵守法律法规和劳动仲裁的程序要求，可不能乱来，得一步一步来，把该做的都做好，这样才能真正维护好咱自己的权益。
二、公司让我待岗然后再开除合法吗
待岗之后被开除到底合不合法，这得具体情况具体分析。
通常来讲，如果公司没有那种合法又合理的缘由，就把您安排待岗，接着又把您给开除了，那很有可能就属于违法解除劳动合同。
要判断这事儿合不合法，关键就在于公司的那个决定符不符合法律法规以及劳动合同的约定。
就好比说，公司得能拿出证据证明您存在那种严重违反规章制度，或者是不能胜任工作之类的法定情形才行。
要是公司没办法提供足够的、有效的证据来支撑它让您待岗以及开除您的这个决定，那您就有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司给您支付赔偿金。
所以，您可得注意把相关的证据收集好，像公司给您的通知文件，还有您平时的工作表现记录之类的，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。
三、公司让我待岗又不发工资怎么办
公司这样的做法，那很有可能是违法的。
在待岗期间不给发工资，这可完全不符合法律的规定。
咱第一步，你得赶紧跟公司好好沟通沟通，让他们给你讲讲为啥要待岗，还有啥时候给发工资，这事儿可得弄清楚，并且，你得把你们之间的这些沟通记录好好保存起来，这可是重要的证据。
要是沟通了半天还是没啥结果，那你就可以去找劳动监察部门去投诉。
他们可是有权力去查处公司的违法行为的，他们肯定会帮你解决问题的。
另外，你可得把劳动合同还有之前的工资发放记录这些相关的证据都准备好，然后去劳动仲裁委员会申请仲裁。
你就理直气壮地要求公司给你支付待岗期间的工资，要是情况合适的话，还可以要求他们给你经济补偿。
劳动仲裁可是个很有效的法律途径，能好好地维护你的合法权益，你可别害怕，大胆地去争取属于你的权益。
当我们探讨公司让我待岗我该如何处理时，要知道这背后还有很多相关问题值得关注。一方面，待岗期间的工资待遇是有相关规定的，公司不能随意克扣，你需要明确自己应得的薪资权益。另一方面，待岗是否有明确的期限也很关键，如果待岗期限过长或者不明确，你可能需要采取相应措施来维护自己的劳动权益。在这种情况下，你是否对自己待岗期间的权益保障感到迷茫呢？如果对于待岗相关的工资、期限等问题还有疑问，或者还想深入了解在待岗期间如何与公司合理沟通等事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会给您提供准确的解答。
