公司随随便便就扣钱，那可绝对是不合法的，你完全有权利去起诉它。
咱得先好好弄清楚公司扣钱的行为到底有没有合法的依据。
就比如说，得看看你自己有没有违反公司明明都公示出来了的、合理又合法的那些规章制度。
要是公司扣钱压根就没有合法的依据，那你就可以先去找公司好好商量商量，让它把扣掉的钱给你还回来。
要是商量不拢，你就赶紧收集一些相关的证据，像工资条、劳动合同、公司扣钱的通知或者文件之类的。
然后，你可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
这里得注意，劳动争议这类案件，得先经过仲裁这个前置程序，只有经过了仲裁，才能够进入诉讼的阶段。
所以，你可别着急，一步一步来，肯定能维护好自己的合法权益。
二、公司随意扣钱可以起诉么法律责任
咱可得清楚，公司随随便便就扣钱，那可是违法的行为，您完全有权利去起诉它。
咱得先好好判断一下，公司扣钱到底有没有合法的依据。
就像是得看看是不是依据那明确的劳动合同约定，或者是合法有效的规章制度之类的。
要是压根儿就没有合法依据，那公司的这行为妥妥的就是克扣工资。
这时候，您得赶紧先把相关的证据收集起来，像工资条、银行的流水账、劳动合同之类的，得用这些东西来证明公司存在随意扣钱的这个事实。
收集好证据之后，您可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接去找劳动仲裁机构申请仲裁。
要是对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。
在法律的范畴里，公司可能得承担补发所扣工资的责任，还得支付赔偿金。
不过，大家得注意，劳动争议这类案件是得遵循特定的程序和时效规定的，可不能马虎大意。
咱可得清楚自己的权利，好好维护自己的合法权益。
三、公司随意扣款该怎么办理
公司随随便便就扣款那可不行，这可是违法的事儿。
咱第一步得把相关证据给收集好，像工资条，那上面清清楚楚写着咱的工资情况；还有扣款通知，得看看公司为啥扣咱钱；再加上劳动合同，这可是咱和公司之间的重要约定。
有了这些证据，就能证明公司的扣款行为没啥依据。
要是公司的规章制度里头，压根就没明确说啥时候能扣款，扣款的标准又是啥，那这种扣款就完全不合法。
这时候，咱可以先去找公司的人力资源部门或者财务部门聊聊，让他们给咱说说扣款的原因和依据到底是啥。
要是聊了半天也没个结果，那咱就可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们有权利让公司改正这种不合理的扣款行为。
要不就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司把扣咱的钱给还回来。
在这个过程当中，咱可得记住仲裁时效，一般就一年的时间。
总之，咱可不能忍气吞声，一定要通过合法的途径来维护咱自己的劳动权益，可不能让公司随便欺负咱。
当我们探讨公司随意扣钱可以起诉么法律这个问题时，要知道这背后还有相关的要点需要关注。如果公司随意扣钱，除了考虑是否起诉，还要明确如何收集证据来支撑自己的诉求。证据在诉讼过程中起着至关重要的作用，例如工资条、考勤记录、公司相关规章制度等都可能成为关键证据。另外，起诉的流程以及可能面临的诉讼成本也是需要考量的因素。如果您在工作中遭遇公司随意扣钱的情况，对证据收集、起诉流程或者诉讼成本等相关问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
