一、公司提前一个月告知辞退赔偿多少
依据我国现行法律法规之规定，公司若提前一个月通知解雇员工，其是否需要支付经济赔偿以及具体金额如何测算，须视具体事由而定。
若公司依照法定程序进行裁员，例如员工在工作过程中出现严重违反公司制度以及被追究刑事责任等情况时，公司并不承担任何赔偿责任。
然而，如公司违规进行裁员，如未有正当理由，则公司应对员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
此处所述之经济补偿，应当以员工在本企业服务年限为基础进行计算，每满一年即支付一个月的薪资。
对于服务超过六个月但不足一年者，视为一年计算；
而对于服务期不满六个月者，仅需支付半个月的薪资。
在此所提及的月薪，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均收入水平。
二、公司提前一个月告知不续合同需要赔偿吗
劳动合同到期时，若公司提前一个月通知不续签，一般需进行赔偿。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、公司提前一个月通知不续签合同有赔偿吗
劳动合同到期时，倘若公司提前一个月通知不续签，就需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，你能依据自身的工作年限和工资状况算出应得的经济补偿，要是公司拒绝支付，你可以借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的权益。
当我们在探讨公司提前一个月告知辞退赔偿多少时，我们也要关注与之相关的其他权益问题。例如，除了赔偿金，员工是否还能拿到应得的未休年假工资等福利。而且在辞退过程中，如果员工认为自己是被非法辞退，而非正常的提前一个月告知辞退，该如何收集证据进行维权也是十分关键的。如果您正在面临公司提前一个月告知辞退的情况，或者对辞退赔偿的计算、相关权益的维护等仍有疑问，不用纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
