倘若公司无缘无故地解雇员工，那么被解雇的员工可以通过搜集以下类型的证据来捍卫自己的合法权益：例如，公司所出具的正式辞退通知文件、与企业高层或人力资源部门就辞退事宜进行的会谈录音、工作场所内或以电子邮件形式出现的解聘过渡期间的相关信息以及以往在职期间的工作履历及考核材料等等。
值得一提的是，上述所有证据都必须能够明确无误地证明解雇行为乃是由公司单方面无理做出的决策。
二、公司无故辞退怎么申请劳动仲裁流程
若贵司无理终止与您的劳务合约，您可以采取以下步骤进行劳动仲裁申请：首先，请务必收集并整理好与此争议有关的所有文件资料，其中包含但不限于劳动合同、工资支付凭证以及辞退通知书等能够直接或间接证明您与所在单位存在劳务关系及被无理终止劳务关系的关键性证据。
其次，根据所在地法律法规的规定，向当地劳动仲裁机构递交详细且明确的仲裁申请书，阐述您所主张的权益，例如要求支付相应的赔偿金或者请求恢复原有的劳务关系等。
随后，耐心等待仲裁委员会对您的申请予以正式受理，并将通过书面形式告知您具体的开庭日期和地点。
在开庭审理过程中，您需要充分展示您的观点和提供的证据，以支持您的申诉理由。
三、公司无故辞退怎么申请劳动仲裁赔偿
倘若贵司未经充分说明缘由而擅自解约，便可遵循以下详尽步骤申请劳动仲裁补偿：首先，收集重要证据：务必妥善保存与自身从业过程中所涉及到的一切文件资料，例如劳动合同、薪资单据、工作电子邮件、出勤记录及解雇通知书等等，这些均有可能成为证实在该公司任职以及遭受无理解雇的强有力证据。
其次，确认仲裁机构：通常情况下，应为贵司注册地所在的劳动争议仲裁委员会。
再者，填写仲裁申请书：明确提出的仲裁诉求，例如要求支付因非法解除劳动合同所引发的赔偿金、未休年假工资以及加班工资等。
同时，需详细阐明事实依据和法律理由，详细描述贵司无端解雇的具体情形。
接下来，提交申请：请务必将签署完整的仲裁申请书连同相关关键证据一起递交至劳动争议仲裁委员会，并依照规定缴纳相应的仲裁费用。
最后，参与仲裁庭审：仲裁委员会在收到申请材料之后，将会安排适当的开庭日期。
在此次庭审过程中，需详细阐述自身观点及相关证据，并就仲裁员提出的问题进行解答回复。
当我们深入探讨公司无故辞退员工需要什么证据才能离职时，会发现这背后还有许多相关联的重要问题。例如员工在面临这种情况时如何计算应得的经济补偿，这与离职证据密切相关，因为不同的辞退情况对应的补偿计算方式有所差异。还有员工如何维护自己的合法权益，是选择劳动仲裁还是直接诉讼，这也取决于所掌握的离职证据情况。如果您或者您身边的人正处于这种公司无故辞退的困境之中，对相关证据的收集、权益的维护或者后续补偿等问题还存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
