若公司未经正当理由而擅自降低员工薪酬待遇，此种情形下，员工有权利以这一缘由采取立即离职之行动。
在这种状况下，公司的行为已然违背与员工签订的劳动合同协议及相关劳动法律法规。
作为员工，他们具备捍卫自身合法权益的应有权力，考虑远离这样一个存在着不公正待遇的工作环境。
二、公司无故降薪降职怎么办理赔偿
鉴于贵司无缘无故地实施了降薪贬职之举，这种做法无疑侵犯了我们签署的《劳动合同》中所述的义务和权利。
首先，我建议你尝试通过积极的沟通与协调，向公司表达出自己的立场以及所面临的问题。
若这种商讨未果，你应当及时搜集并整理相关的证据，例如劳动合同文本、工资条目和涉及降薪降职事宜的书面通知等等。
然后，你可以向当地的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
通常情况下，你有权利要求公司按照原先签订的劳动合同中规定的薪酬待遇和职务级别，恢复到原来的状态，或者也可以选择要求公司给予相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的具体标准，是根据你在该用人单位的实际工作年限来确定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工来说，则按照一年来计算；而对于工作时间不满六个月的员工，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
三、公司无故降薪降职违法吗
若公司无任何缘由地对员工进行薪资及职务的调整，这无疑是违法行为的表现。
在通常情况下，雇主有义务依照先前签订的劳动合同规定支付给员工相应的工资，同时也应确保持续保障劳动力所处的职位以及相关薪酬待遇的稳定性。
针对这种没有先兆的降薪降职行为，其实是严重侵害了劳动者的权益与利益的。
在探讨公司无故降薪是否可以立即辞职这个问题时，我们需要深入了解其中的相关权益。如果公司无故降薪，这很可能构成对劳动合同的违约行为。员工除了考虑辞职，还应关注自身权益的维护，比如要求公司补足工资差额并支付相应的经济补偿金。同时，在辞职的过程中，要注意证据的收集，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，这些证据对于后续的劳动仲裁或者诉讼至关重要。如果您正面临公司无故降薪的困扰，不确定自己是否能够立即辞职，或者对于后续的权益保障有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
