在未经当事人允许的情况下，企业单方面采取降低职位和薪酬等合同条款的措施，无疑构成了对法律合规性的严重违反。
在此状况下，相关劳动者有权依照原有劳动合同的约定，依法要求企业恢复其原本应有的职务级别与报酬待遇。
同时，他们亦可主张提前结束劳动关系，并向企业索取相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的具体数额，将根据劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿金。
若劳动者在企业供职超过六个月但不足一年，则视为已服务一年，以此类推。
对于未满六个月的劳动者，企业需支付相当于半个月工资的经济赔偿。
二、公司无故降薪怎么办理赔偿金
倘若贵司无端实施降薪之举，阁下可先行与贵司进行交涉，恳请诉求回复至原有薪酬水平且明确指出此举之违法性质。
若上述交涉未能达成共识，那么烦请阁下着手收集相关之证明材料，如工资单据、劳动合同等，然后向各级劳动监察部门提出申诉或者启动劳务争议仲裁程序。
通常而言，公司未经事先通知而擅自降薪乃未遵循劳动合同约定支付劳动报酬之行为，基于法律保护广大劳动者权益之目的，阁下享有向贵司索取差额补足的权利，并且有机会获取相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的数额，依据阁下在贵公司任职的时间逐年递增，每满一年则需向阁下支付一个月工资的标准。
若任职期限超过六个月但不足一年，则以一年计；反之，若任职期限不足六个月，则仅需向阁下支付半个月工资的经济赔偿。
三、公司无故降薪赔偿标准是多少
若贵司无缘无故地降低员工薪酬，无疑是违反法律法规的不当举措。
倘若您因之而不得不解除与公司之间的劳动关系，那么您将有权利向公司索取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体金额，应根据您在该公司所服务的年限来确定，即每满一年，便可获得一个月工资的补偿金。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，可以按照整一年来计算；至于服务期限未达六个月者，则依照实际月份数，享受半个月工资的经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
在了解公司无故降职降薪赔偿标准是多少钱之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。比如，当面临这种情况时，员工需要收集哪些证据来确保能够顺利获得应有的赔偿呢？这可能包括劳动合同、工资条、工作绩效评估记录等相关材料。另外，若公司拒绝按照赔偿标准支付，员工可以通过哪些合法途径去维权？是劳动仲裁还是直接向法院起诉？这中间又需要遵循怎样的程序呢？如果您对公司无故降职降薪赔偿相关的这些问题，或者其他可能涉及的法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
