一、公司无故开除人赔多少钱
若公司无出说明而解雇员工时，应对该名员工负责并进行赔偿。
赔偿金通常会依据员工在本企业所服务的年限来计算，每满一年便需支付两个月的薪资作为赔偿。
若员工在企业内的工作时间不足六个月，则应向其支付一个月的薪资作为赔偿；若工作时间已超过六个月但未满一年，则应支付两个月的薪资作为赔偿。
二、公司无故开除我该怎么办理
若贵司无合理缘由地解雇您，那么这将构成非法行为。
在此情形下，建议首先尝试与公司进行友好协商，以便了解其解雇您的具体原因，以及询问对方是否愿意为这样的行为做出适当的经济补偿。
若经过沟通仍然无法达成共识的话，请务必及时收集和保管所有能够证明您确实曾在这家公司供职，且遭到非正当解聘的相关证据材料，例如劳动合同、工作考勤记录、离职通知书等，以备日后举证之需。
接下来，您可选择向所在地的劳动监督管理机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。
三、公司无故开除员工要赔偿多少钱合理
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，公司未经任何解释无故辞退员工的行为被视为非法解雇，企业须向受影响的员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
具体而言，经济补偿将按照员工在公司实际供职的时间长短来计算，工作满一年即可获得一个月的基本工资作为补偿。
在此基础上，若员工供职超过六个月但未达到一年，则以一年计；反之，若不足六个月，则仅可获得半个月的基本工资补偿。
因此，假如某位员工已经在公司服务两年且每月基本工资为八千元，那么公司应该向其支付的赔偿金总数将会高达三万二千元人民币（即：每月八千元乘以供职年限再乘以两倍）。
了解了公司无故开除人赔多少钱之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。例如，在这种情况下员工被开除后社保等福利如何处理？是即刻停止缴纳还是会延续一段时间？另外，员工被无故开除后，职业声誉可能受到影响，那如何在后续求职中合理地解释这段经历呢？这些都是被无故开除员工可能面临的实际问题。如果您对公司无故开除后的赔偿计算、赔偿相关的细节，或者与开除关联的社保、职业声誉等后续问题仍存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
