一、公司无缘无故降薪可以仲裁吗
当单位毫无正当理由地擅自降低员工薪酬时，员工完全有权力向劳动争议仲裁机构提起诉讼。
这种举动正是对劳动合约之规定以及相关法律法规的公然违背。
在此类情境之下，雇员均有资格捍卫自身的法定利益。
为了取得更好的维权效果，雇员需备齐相关的证明文件，如工资单、劳动合同等，以此来证实单位确实实施了降薪措施。
二、公司无缘无故开除员工怎么办赔偿
若企业无端解雇雇员，那么，该雇员将有资格获取相应的赔偿费用。
通常来说，企业需要依据雇员于本单位内的实际工作年限，以一年为基数，每增加一年，便需额外支付一个月的薪资作为经济补偿。
对于那些在单位服务了六个月以上但不足一年的雇员，其工作年限将被视为一整年；而对于那些在单位服务不满六个月的雇员，则只需支付半个月的薪资作为经济补偿。
如果企业的解雇行为构成了违法解除劳动合同，那么，企业就必须按照经济补偿金额的两倍，来向相关的雇员支付赔偿金。
三、公司无缘无故把我开除了应该找谁赔偿
倘若贵司毫无正当理由而解雇您，这无疑是违反劳动法的行为。
对此情况，您有权利寻求法律援助，要求公司作出相应的赔偿。
您可以以严谨的法律依据向公司提出经济赔偿金的请求，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿将根据您在本单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若您的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
当我们探讨公司无缘无故降薪是否可以仲裁的时候，要知道这背后还有一些相关的要点需要考虑。比如在仲裁过程中，需要提供充足的证据来证明是“无缘无故”降薪，像工资条、劳动合同、公司通知等都可能成为关键证据。同时，除了降薪本身，可能还伴随着工作岗位调整等情况，这对仲裁结果也会产生影响。如果您所在的公司出现了无缘无故降薪的情况，或者您对仲裁流程、证据收集以及可能涉及的其他权益侵害等问题还存在疑问，那么请不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
