一、工人自己摔下来有自己责任吗
这得根据具体的情形来分别看待。
要是工人在工作的地方，因为工作的缘故而摔下去了，那通常就得去考量工作环境当中是不是存在着安全方面的隐患，还有雇主有没有给提供那些必需的安全保障措施之类的因素。
要是雇主压根就没给提供符合规定的安全条件，那雇主很有可能就得承担主要的责任；
可要是工人自身有那种违规操作之类的过错行为，那他自己也可能得承担一定的责任。
就好比说，工人在明确禁止进入的危险区域里干活儿，然后给摔下来了，那他自己可能就得分担一部分责任。
反过来讲，如果工作的场地存在特别明显的安全缺陷，就像没有防护栏，或者地面湿滑了也没去处理等等情况，导致工人摔下去了，那雇主就应该承担比较大的责任，甚至是全部的责任。
总而言之，可不能随随便便就判定工人自己摔下去了，就一定有或者没有他自己的责任，得把多方面的因素都综合起来去判断才行。
二、工人自己摔伤谎报工伤怎么处理
谎报工伤那可绝对是不能碰的红线，是严重违法的行为。
咱们得明白，用人单位得赶紧行动起来展开调查，得把相关的证据都收集好，像是现场的监控，还有证人说的话之类的，这些都能有力地证明工人受伤到底是不是因为工作的原因。
同时，一定要及时向工伤保险经办机构报告这个情况，把收集到的证据也一并交上去。
要是谎报的行为已经被核实了，那这个工人可就惨，很可能要遭受到行政处罚，比如说罚款之类的。
而且，要是已经骗到了工伤保险的待遇，那必须得依法把这些钱责令退还回去。
用人单位也不能手软，还可以根据自己内部的规章制度，给这个工人来个纪律处分，像警告，或者直接解除劳动合同之类的。
在整个处理的过程当中，可一定得严格遵循合法的程序，不能乱来，得保障好各方的合法权益，可不能因为这事儿让谁的利益受到损害。
总之，谎报工伤这种事儿可千万不能干，不然后果可严重。
三、工人自己摔倒是否需要赔偿
若果是劳动者在工作场所由于执行职务过程中的疏忽而导致意外事故摔倒的话，那么这种情况通常会被认定为工伤，雇主单位或许面临着承担赔偿的责任。
然而，倘若员工是在下班后或者在非工作场所自行不小心跌倒，并且导致其摔倒的唯一原因是由他自己造成的，那么这个时候，雇主单位原则上来说并无须承担赔偿责任。
对于类似情况，需要综合考虑摔跤发生的时间、地点以及原因等诸多方面的因素。
当探讨工人自己摔下来是否有自己责任这个问题时，还需关注一些相关要点。比如在某些情况下，若工人自身未按安全规范操作，像未正确佩戴安全防护装备、违规进行危险动作等，那工人可能需承担一定责任。另外，若工人在工作时处于醉酒等影响正常工作状态而摔下来，自身责任也可能会加大。但具体责任划分较为复杂。要是你对工人摔下来后责任比例的确定、赔偿责任的分担等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
